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通过社区场域特色AI数字基座建设，让社区信息和社区💰服务面向居民一键直🈂达；骑手通过支付✨宝实现碰一下进小⛪区，在确保社区安全性😃的前提下，建设骑手友🚇好型社区……7月23日，普🧛陀区数字未来社区试点项目在😉万里街道启动。

当天，万里街道与饿了么、高德携手，通过“AI+数据+社区”创新模式破解🖍社区服务能力分散、服务信息不对等工作瓶颈推动集📧约高效治理，从而构建“更加智慧、更加便捷、更有温暖”的现代化社区。

首创线😈上党群服务矩阵

高德上海首个🎧线上社区党群服务阵地矩🌥阵正式发布。

万里街道携手高🏰德地图，通过“互联网+”技术，将党群服务💺阵地线下点位信息数字化，整合政务、党务，位置、事项等资源，构建了“党群服务地图”平台，有🍐效解决了党员群众“去哪办”“就近办”的服务需求。

比如，用户在高德地图App搜索“普陀区万有💩引力新业态新就业😕群体党群服🥩务中心”，即可查看该党群📷服务中心的社🔉区服务模块，并能一键跳转至“普陀万里”公众号进行服务🏍预约，实现精准导❔航和快速办理。

不仅如此，基于🌀高德地图的AI能力，平台串📰联起万里各个党群服🏴务中心线㊙下地理信息，提供阵地导航、办事指南、AI智能体实时搜索🚏等功能。市民只需简单的🍍文字交互，就能随👆时掌握社区动态，提高💗了党群服务的响应效📺率和服务质量，实现公共资😎源的智能化利用。

值得一提的是，“万里党群阵地”上线高德地图后，AI智能🧔体将嵌入社区治理，通过7×24小时在线服务，打破了传统服务的时间🗡与空间限制。而街道得到🍀及时的用户🎧问题反馈后，将不断改进党群🚳服务中心的服务，从而大幅提😍升服务效率。

“五个一”赋能社区治理

当天，万里街道⏰携手饿了么发布“普陀区·数字🤸未来社区建设项目”。

近半年来，万里街道协同各📠方从群🏡众最迫切需求、服务最高频事🐶项着手，围绕数字技术👆赋能社区治理，在智慧平台建设、数字👌化服务场景开发等做了一系列🖱探索和尝试。

据介绍，“普陀区·数字未来社区”立足党建引领，依托🏣饿了么的数字能力⚪以及高德、支付宝等💌平台的协同支持，通过“碰一碰”“拍一拍”“点一点”“换一换”“问一问”的“五个一”创新科技服务，覆盖骑手友好社区构建、社区消防安🕗全守护、老年助🐲餐服务开展、公益积🏇分体系建设以及社区AI数字基座打造，通过线上🛩智能模块赋能线下基🖌层治理，推动未来智📓慧社区样板建设。

具体而言，“碰一碰”，即骑🤱手通过支付宝实现碰一下进🏦小区，今😑后将考虑延伸至居民代配药。

“拍一拍”，引导🚊外卖骑手担任“移动安全哨兵”，通过蜂鸟骑士App“一键上报”安全隐患，构建“线索直报－隐患识别－智能派单－处置反馈”的全周期管理机制，为社区❗火灾防控助力赋能。

“点一点”，通过“长者助餐”小程序订餐，创新“平台+街道+居委”三方联动机制，骑手送✝餐时同步监测老人状态，异🔷常情况可联动社区快速响应。

“换一换”，鼓励外卖骑手🍮积极参与社区公益慈善🥒行动，建立📜公益慈善积分体系，为骑手在📁社区的慈善公益🌬行为进行权益兑换激励。

“问一问”，通过社区场💹域特色AI数字基座建设，让社区信息和👷社区服务面👊向居民一键直达。未来将进⛴一步探索拓展人工智能💹在各社区服务场景⛓中的应用落地，推动服🌳务覆盖更多人群，让快递小哥政策问询🔫、年轻家庭托育🦌咨询等服务♍更触手可及。

为此，首个快🤧递小哥全国劳动模范张文强很🌅有感触：“以前快递小哥进🍎小区总要和😉保安交涉半天，很不方便。通过‘碰一碰’功能，即📙可显示快递员和快递信息，既方便了快递🏛员也保障了小区安全。而‘拍一拍’功能，可以让🐱快递员一键上报，成为社区移动安全哨兵。”

中环花苑居民🔂区党总支书记📢吴振飞告诉记者，中🛡环花苑是早期商品房小区，正在逐步打造数字🍣社区样板。今年在数字🤦小区基础上治理提升，实现了电瓶车👳进楼“零发生”。结合“五个一”新功能，希望能更好地🕋为居民赋能，助力社区发展。

数🛷字未来社区的建设，离不开多元🐘主体的共同参与和🤦承诺。当天，来自物业、业委会、新就业群体、社区居民代☝表组成的“数联万家”治理共同体也在发🤐出倡议，呼🈵吁各方携手共建。

万里✅街道负责人表示，数字未💨来社区建设项目在万里街🉐道的试点，重在全龄友好、多元参与。今后将在此领域🌌继续深耕，以人为本、集约高效、统筹协调，通过共建共⬅治共享的生动实践，努力实现“科技让生活更✋美好”。

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家校社协同，提高暑期托🐥管服务质量

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我科学家对恒星观测💢有新发现

中新网8月20日电 据“气象北京”微信公众号消息，北京市气🛣象台继续发布暴雨蓝色🖇预警信号，预计20日傍晚至21日夜间，北京市有雷🚀阵雨天气，部分地🚣区小时雨量可达30毫米以上，6小时累计雨量可达♋50毫米以上，山区及浅🎏山区可能出现山洪、泥石流、滑🏄坡等次生灾害，低洼地🔆区可能出现积水，请注意防范。【无码重制技术探秘⛽】反物🐝质爱蜜看片破解版黑市暴涨520倍！名波瀨奈：复制番号搜索获取9克可买下致和镇“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的🖐全球首届人形😒机器人运动会上，随着最终成绩的揭🌫晓，人形机器人在赛场上完➗成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结构🐃设计的技术类人🌁才，正跃升为职🔑场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构🎧同台竞技的背后，正是人形机器人领🕐域人才🥂加速补位的生动体现，运动场既是比赛场也是✋人才试炼场，以赛促教将📑推动实现人才供🥪给与需求的精准对接。未来，人形机器人🚯领域高复🕙合型人才需求将保持🐛增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算🦊法工程师“最贵”　　智联🏮招聘发布的《2025年二季度人才市场🚐热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域🌥招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人🔄产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘🕵在线招聘数据👸库的数据监测统计分析📗，2025年前5个月，国内机器人产业招聘🛣职位数🌁与求职人数实现供需双⛎增。　　北💾京银河通用机器人有限🥖公司招聘负责人盛小康对北京商报😨记者表示，“在😃人形机器人领域，目前各🚗方面的人才都比较稀缺，最稀缺的🔸人才主要集中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀💜缺”。　　根据《报告》，我国机器人产👤业当前仍处于技🎒术研发与场景验证的关键期，尚未🌄进入大规模批量生产阶段，因此对技术😖研发、系统调试及🕜解决方案优化等🤶环节的人才需🆔求更为迫切。而人形😽机器人的发展，需要具〽备较强的智能♉交互能力和复杂➡环境下的灵活运动能力，这些都离🔉不开算法的支持和精💉确的机械结构设计。　　对核心技👆术人才的需求也反映在了🆒薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平均🏽招🖼聘薪资排名前三的职业分⌛别是机器人算法工程师、导航👹与定位工程师、机械结构🔰设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场🏆也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以🔁人形机器人为参赛主体的🚅综合性体育盛会“2025世界人形机🖌器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机🚧器人创新中心、加速进化、松🤡延动力等头部人形机器人企🙈业参赛外，全国有约70所高校带🍎着自主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿🌗业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综🖲合办公室主任张文秀在接👉受北京商报记🧜者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛和竞🎈技赛。当前，机器🔸人工程专业教学偏课堂教学，缺少一个能🌗将学生所😶学知识串起来、融会贯通的🛫实践平台。首届人形机器人运🤵动会🐑恰好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目🔆的。　　“此次运动会🤕不仅提供了一🐅个实践平台，更重构了😙一个教学场景。通过搭建一个🖤未来机器人工作的场💹景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生🗿在这种搭建好的场📹景下训练，会学习到更多课📲堂之外的东西。其次，能锻炼学生的💆跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智🛳能决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需🛎将艺术动作与机😺器人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀⏭职教改革示范园区人工智能🦇专业教师桑海翎看来，此次带队比赛最看⛓重的是“参与度”。“希望🧚学生在投入赛事的过程中，创造出更多新🚞的东西，和更多的🚷头部企业进行交流学🎿习。院校作为职普👕教育示范区，以就业为主要导向，从学🐓生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工🦐智能专业大一新生为例，此次参赛也属于📱很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器人⤴企业在技术售✂后和维修方面很缺人才，我们的学生通过🍧这次比赛⏰完成了一次重要试炼，这有助于🎱院校向市场精准输💃送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养👅重要来源　　“现阶段，人形机器人企业🚍与高校、职业院校之😩间的对齐人才需求、精准🏂匹配显得尤为重要。”新智😅派新质生产力会客厅🛠联合创始发起人袁帅认为，应建立企业✉与高校、职业院校🚴之间的常态化沟通机制，定期交流⤵行业动态、技术趋🌈势和人才需求变化，确保教育内容与👉产业需求同频共振。以赛🐯促教正是这一理🦑念下的生动实践，推动实现人才供✂给与🔫需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改🧞革示范园区😣已经在实行企业导师入🚛驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两周的实践课，主要是邀请🏾企业进行有针对性的培训，培训结束，有合🍻适的岗位和可匹配🤮的学生就能直接到岗实习。　　国际注册创新🤧管理师、鹿客岛📛科技创始人兼CEO卢克林进一步💷指出，以赛促教也是一把✔动态人才标尺，企业把最新技术🏸难题变成赛题，学生在真📬实工况中解题，成绩直接映射岗位✋胜任度，缩短试错周期。随着产教😲融合加速推进，校企合作也🗡可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机🏣器人领域高复合型人才🐾需求将保持增长显著，供不应求；机器人开发🐷依赖产业链，人才培养🐃更需要产业集聚配合；产🚀教融合将成为人才培养的重要来源。”工信部信📜息通信经济专家委员会委🏟员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓深度报道：《安徽合😸肥发布高温橙色预警》还原冲田🚔杏梨影音先锋始末。据《羊城晚报》报道，8月15日，广东深👑圳大鹏新区应急管理局开出👧全国首张自然灾🎿害综合法规罚单，对两名在台风“韦帕”蓝色预警启动⛺后、未经许💝可擅自进入自然灾🌎害危险区的游客，依法处以每人5000元罚款。据悉，这🖌两名游客被困后经救援人员12小时艰苦搜救🏚才成功转移。　　近年来，类似的新闻并不少🤽见：台风💯天非要去海边“追风”的，擅自🍪闯入未开发区域探险的……很多冒险都以惊险🚖救援收尾，甚至有驴🆕友和救援人员付出生🚦命代价，而救援🔪成本最终却由社会共同承担，这引发广泛😉质疑和不满。尽管有城🐌市向违规者收取救援费，但只是少数，且不能覆🐴盖救援成本。　　深圳这张罚单🚲的意义不仅在于惩🥂戒，更在于它明😶确了一条底线：你🐿可以亲近自然，但不能无视规则👾；你有探险的自由，但公共资源没🔪有为你的任性埋单🤽的义务。　　驴友的任性行为🎰，一是🚴因为心存侥幸，心💣理学上有个概念叫“乐观偏差”，指的是个体🍫倾向于低估自身遭遇负🧚面事件的可能性，同🍸时高估积极事件发生在自己🏍身上的概率，即人们总觉得自〽己不会那么倒霉，灾难只👢会发生在别人身上。这种心态在户外冒🖕险中尤为常见：台风预警发布了，但有人觉得“雨还没下大”；禁止进入的💪牌子，成了“打卡挑战”的诱惑。　　二是因为有人对📝自然的认🚙知出现了偏差和错觉。城市生活太安全⛸了，安全🐵到让人忘了自然的威力。有人习惯了天气😄预报的精准、救援🏸电话的畅通，甚至把“遇险求救”当成一😃种理所应当的服务。但自然💣从不按人类的剧本行事，一次山洪、一阵狂风，就能轻易打破🌗这种幻觉。　　罚款只是手段，不是目的。要🆕让这张罚单真正发挥作用，还需要更多努力。比如，执法要“长牙齿”，也要有温度，让🙃公众明白为什么罚，让社会看到“一个人的冒险，一群人的代价”。再如，让技术😯手段更多介入公共安全🏚警示领域。无人机、电子围栏、人脸识别等技术已🎵经成熟，可以用👼于高风险区域的监控。此外，还需从教育和社会🈷氛围中培🐟养公众的安全意识。学校🚎的自然教育、媒体的🔟公益宣传、户外俱⛱乐部的安全培训等，都♿可以发挥作用。　　这张5000元的罚单，就像😂法治社会给自然立下的🍉一块界碑，它提醒我们：真正的😿自由不是为所欲为，而是知道边界在哪里；真正📼的勇敢不是挑战自然，而是敬畏它的力🎩量。　　台风还会再来，山川依旧险峻，人类与自然的♒相处方式可以更智慧、更从容。期待这张罚单🈷让更多人思考：该怎样做一个🤐既勇敢又谦卑的😃探索者？

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Skye Mae/秋菜晴香/石神里美/寺田心乃/夏向心乃

（青岛日报／观海新闻记者 蓬来まな）