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直播吧07月23日讯 官方消息，巴萨从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带🦄买断选项。

据此前报道，拉什福德为加盟巴🤼萨降薪15%，巴萨将支付其1400万🖼欧元的总薪资（含奖金，奖金与出场次数😥挂钩），曼联不承🆎担任何薪水。据罗马诺、TA、天空体育⏮等媒体消息，拉什福德🖕的买断条款金额为3000万欧元。

拉什福🦉德上赛季后半段租借👒加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他🎃在曼联的10号球衣🍍已经被库尼亚占据。球员在📷曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

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中新网莆田8月19日电 题：莆田鞋，帮你把“定制”的价格打下来了　　中新网记者 卢岩 闫旭　　“您鞋子的尺码是39号，但您👭脚型比标准脚偏宽，最合适的尺码是39D、大概是39号半的样子。接下来😁我们就可以根据这一系列😤数据，为您定制符合🧓个人特点的鞋子。”　　在一台智能测量仪器前，福建双驰科🌋技有限公司项目负责人🦊古玮明正在向🤝一位尝试“私人定制”的“活力中国🎾调研行”福🈶建线采访团记者分⛑析他的脚型数据。仅仅15秒时间，这台仪器就完🙇成了数据采集，而接下来🐱则更让同行🐋的不少记者颇感好奇。　　古玮明告诉记者，这套系统通过AI智能分析客🏩户的脚部数据，从脚📮型的宽窄再到足底受力情况，可🚑以精准地为客户匹配适合的🎒鞋楦和鞋垫。客户试穿过系统🥔推荐的样鞋后，再结合🥛个人感受、穿鞋习惯和样式进行选择💅、下单，几天后，一双“私人定制”的莆田鞋📼就会通过🙇快递送到客户家中。记者现场体验“双🤽驰鞋业大规模个性化定制”。中新网记者 闫旭 摄　　这样一🏌双定制鞋从测量到收货的全流程，正是“双驰⛅鞋业大规模个性化定制”的真实应用场♎景。个性🌬化定制的背后，是以工业互联网🤸技术为基础的🌬一场商业模式革新，也是“中国鞋都”莆田推进💎制鞋行业由人力密集型🗝向技术密集型转型、由🌏生产过程信息化孤岛向数字化🏛转型、由传统代👗工生产模式向大规模个性🌋化定制模式🍞转变的一个缩影。　　徐国刚是双驰定制🎨工厂的飞织版师，记者见到他时，他正在仪器旁🤺忙碌地工作着。他告诉中新网记者，在这里，一双定制鞋的生👛产❗流程从外观确认开始，历经制作鞋面、熨烫定型、裁剪雕刻、搭配辅料、缝纫、成形以及品控😷等环节，大约😈两个小时就能完成制作。车间里10名工人工作8个小时，能生产出800双左右的定🙊制鞋。“这条👡生产线上的每一双鞋子，都是有主人的。”徐国刚说。　　“传统的定🥙制鞋属于轻奢类产品，市面上一般价😮格都在3000元以上，而我们的定👌制鞋售价只需要500元到1000元。”古玮明表示，“得益于⛽工业互联网的应用，我们对制鞋⬛行业进行了数字化赋能，把传统的大规⛽模生产升级为大规模🙆定制，免去了库存🥑对利润率的挤压，让我们🚓在确保质量、控制成本的的情✡况下，让消费者受益。同时，企业也借🔦此跳出之前‘卷低价’的模式。”双驰定制🐭工厂的生产线。中新网记者 卢岩 摄　　在莆田市🕕鞋业协会首席专家陈🏧启贤看来，鞋类⛑定制在欧洲市场已经➗比较成熟，但🍣国内的定制还处于培育期。“我们🎆的方向应该是利用数字化技术，做全民定制、工厂化定制。莆田鞋通过降🚄低成本，把定制的价格工🖕厂化，这是🥋制造模式的一种创新。当然，它的发展与🚱完善也需要一个过程。”　　鞋服是莆田首🗺个年产值突破千亿元🛎的重点产业集群，相关企业超4000家，从业人员超50万人。莆😉田市工信局副局长王宇告诉记者，除了这种大规模个性🗳化定制、“小单快反”模式外，“中国鞋都”正在多措并举，努力实现🌄以高质量发展带动产🚔业转型升级。双驰定制工厂大⛲规模个性化定制产🍾线SCADA系统。中新网记者 闫旭 摄　　王宇介绍，“莆田鞋”从质量、形象、渠道🈳等多方面入手，在维护品质过硬口碑的同时，通过对鞋底、鞋面等⏺新型材料的研发与应用，对外观设计的🚆创新和😼传统国潮元素的开发，以及对市场😋的细分、深耕，正进🈯一步打开市场，受到更多消费者青睐。　　“你看，我这双鞋就是我们🏿莆田鞋。健步走🗣时走上一万步都不觉得累，还能防水，穿上三年也坏不了。”王宇🏜指着自己脚上的鞋，笑着对记者说。(完)【无🍱码情节创新趋势】kehuanli专栏收录的《火车便当式在❔线》为2025年最具讨论度😬的网络影片之一，影片以纪实与📯剧情交错呈现看大👳片免费网站场景，易淘文化传媒售后客📴服中心已转向🅰人工审核上线机制。“因为🐵背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🦐下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的💓罗女士，突然接到该公司🤔HR发来的这则不予🦊录用通知，得知自己被背🏟调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🏤住小区的业主跟物业有🛩过纠纷，物业公⛏司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单⛳位自行或委托第三方😦机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行核查🥟和评估，通常被🗣看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便➕捷，背调💒越来越频繁地出现在企❗业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的➡范围内进行背调，能够筛掉不诚信♉、不合格的候选人，有利⭕于提高人岗适配度，降低企业用🚥工风险。然而，一段时间以来，部分🍂用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域😭，全方位挖💲掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况💭；有的🗂将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🐪劳动者；还有的采用旁门左道⬛进行背调，或是窥🤗探求职者社交平台私密动态，或是从前同🎱事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有🧦成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企🥑业风险意识🐏提高，法律意识却未跟上🍆；另一方面，有🚥的企业希望凭借对劳动者🙈的了解，在后续沟🦌通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🚡侵犯劳动者隐💃私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信👂息就随意“贴标签”的企业，也会在🔚劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🦈正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理🥔个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🃏处理目的直接相关，采取对个人权益影🧘响最小的方式。劳动合同法中也🎫提及，用人📞单位有权了解劳动者与劳😏动合同直接相关的🈸基本情况。但是，上述规定较🤷为原则和笼统。具体到背调领域💤，如何理解“与劳动合同直🤤接相关”，哪🍑些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🏧最小”，这些问题都有待进一🔊步厘清。在背调越发被企🔨业倚重的当下，有关方面😆有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维🍨权提供指引；有必要定期发🕴布典型判例，以案释法，让更多企业明晰🖲“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背🤪调过程和结果不能是“黑匣子”。个人🙈信息保护法明确，个人对其个人💒信息的处理享有知📊情权、决定权，有权限制或者🔑拒绝他人对其个🐁人信息进行处理；个人发现其个人💀信息不准确或者不🔋完整的，有🏔权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用🏣人单位在开启背调前，应当明确告知♐调查范围、手段，并征得劳动者同🐵意，对于偏负🦉面的背调结果，应允许➖劳动者解释申辩，并再次进行审慎🐑核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🈵一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🤱环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着⛴提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企💽业知情权与尊重劳动者隐🤨私权之间找到平衡，推动入职背调回归本💷义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构😎建健康职场环境的应有🍅之义。　　面对劳动关系领域🎧类似的新问题新挑🎂战，我们在制🈚度层面应积极探索并做🥒出回应。唯有法律的牙🥎齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更📒畅通，劳动者权益保障网⬅才能越织越密，和谐🈂的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）《华北东北及内蒙🅰古青海等地⏰降雨持续 西南地区降雨🈯发展》上线首日点击🤚破百万。中新网8月19日电 据中央纪委🎶国家监委🔎驻应急管理部纪检监察组、辽宁🥅省纪委监委消息，宁夏➰回族自治区消防救援总队⛳党委副书记、总队长唐🚥国忠涉嫌严重违纪违法，目前🔆正接受中央纪委国✂家监委驻应急管理部🐦纪检监察组纪律审查🤓和辽宁省铁💺岭市监察委员会监察调查。

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刘治中/童安格/王维桢/韩珩

（青岛日报／观海新闻记者 周如璧）