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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国🎽多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作📐时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们😞平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置🐶在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中👂山推行。2022年7月，中山市人民政府印🗓发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若🕰干措施》，积极推动✋本市企业和个🔸体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订🥨一年以上劳动合🤠同并按规定缴纳社会🚅保险费的用人单位，每月按300元/人标准📊给予符合条件的用人单位❌最长不超👵过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育🎖儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效率💜得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公🛂司将岗位设在🏯核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐🌧步落地。2023年4月，广东省人社厅♎发布《关于推行“妈妈岗”就业模🗄式促进妇女就业的实施🚽意见(征求意见稿)》，鼓励用人单🐪位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并🥡鼓励用人单位拿出部分专业技术🏔和管理岗位🍧用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索🥊之后，山东、湖北、北京😃等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需🤓请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极😌挖掘电商运营、直播带货、文创策划🌴等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🍟县裕🔔农菌业有限责任公司干菇分🖼拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🤹是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员♟工子女提供放学后😒的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼🔓顾照顾孩子，这样的机🎤会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多🥂为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推🐝行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订🥃劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被🆘人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普🧜遍承担更多家庭照护责任，在就🆙业市场中处于劣势，缺乏职⛹业发展空间，容易陷入🔑劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🏣展基金会一份反映全🧀职妈妈群体生😂存现状的调研报告显示，78.4%的女性🔴选择成为全职妈妈📓的原因是孩子没人照顾，而超八成全⏲职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇女🖇的职业发展诉求，另一方面是传统性🍧别分工相对固化，女性承担更多🦄家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓宽育🛳儿妇女就业渠道，但促🅿进育儿妇女就业，仍然需要社会观念转型，家庭与💸社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践👿过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下🆑儿童负有抚养义务的劳动🌌者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设🧔计等技能型岗位。政策升级背后是观念转🍝型，逐渐打破育儿🈺由女性承担的🍒刻板印象，构建🐐生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回😐归参与劳动力🧒市场的有效尝试，但未来还需🦍要多方协同，合作⛺建立完善的抚育成本分🍛担机制，真正实现生育友好🕠型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月👩谈微信公众号)

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8月22日，抖音电🐟商安全与信任🔶中心公布引流欺诈典🍻型案例并同步治理进展。近年来，随着🍄网络诈骗手法不断翻新，相🥨关违法违规行为已蔓延🏤至包括电商在内的🐜多个场景，严📠重侵害消费者权益，破坏正常交易秩🚟序。公告显示，今年以来抖音电⏮商㊙已处置违规商家4万余家、违规达人5万余名。　　直播间目前最常✍见的引流诈骗手🧚段包括，部分商家🚇以低价商品为诱饵，在🏕直播或商品详情页中引导消费者🗡脱离平台交易，要求通过陌生手机号🧤转账，或以“售后补偿”名义诱导下载第三方应🈁用，实施大额诈骗。消费📟者在此过程中不仅🧔遭受财产损失，还存在个人🥝信息泄露风险。　　公告显示，典型的违规手法🥄还包括，商家以“炒股工具”为掩护，引导消费者添加🏀客服，并通过第三方聊🐢天软件诱导用户参与所谓“内部炒股计划”。还有商家🥗利用虚拟商品作为幌😭子，要求用户通过陌🏖生账户充值，以“兼职代付”或“激活会员”为💛由骗取钱款等。　　针对上述行为，平台依据相关♌规则，对涉事商家、达人实施清退、货款冻结、停止结算、扣除违约金等处🥇罚。　　为🈚进一步保障消费权益，抖音电商表🚅示已全面升级针🈂对引流诈骗的风🛅险识别与处置机制。如，平台通过大模型🔷实时识别诈💨骗商家的引流意图，及🈴时清退违规商家并冻结货款，限制其账号登🏮录。同时，加大日常巡逻，一旦发现违规，立即中断直播，进一步核实处置。此外，平台还建立了📚针对用户的反诈提醒机制，及时向🏳消费者提示风险。　　抖音电商方面表示，引流欺诈已成🏴为网络诈骗的重要形式🎩之一，平⚪台将继续保持“零容忍”态度，不断提升📁风险识别与处置能力，并配合监管🛤部门和公安机关，推动打击电😍商欺诈的常态化、制度化。　　业内人士指出，防范网络欺诈，除🐌了平台的技术和监管，用户😥自身的风险意识同样不可或缺。面对“低价”或“返利”等诱导，消费者应避🏁免脱离平台🔬的正规交易流程，这仍是最🥤直接和有效的防护措施。春希雪野事件👰持续发酵，引发🦊舆论关注中新网北京8月22日电(记者 袁秀月)今年以来，中小学教师转岗分🌱流不断引发热议。据媒体报道，在山东省临沂🙆市下辖的区县，有老师面临🍣跨学段任教，即离开自⬅己所在的小学或初中，前往高中教书。目前，福建、宁夏、江西、新疆等多地，都发布了教师跨学段🍧转岗公告。　　在学龄人🏹口波动变化的大背景下，对基础教⬆育师资进行优化配置，成为各🌓地当前面对的一大挑战。不少人认为，面对师资需求短缺🎆与师资过剩🏀交替出现的情况，进行跨学💙段师资统筹配置是较为可行💃的政策手段。　　然而具体到实🎟践中，教师资源流🤪动不仅关乎学校，还关✋切教师自身发展，影响学生及家长🌙。由于教学任务、工作强度、能力水平等多方🍵面原因，有的教师❤并不十分乐意从💇小学转岗到中学，或从农村转💵岗到县城，转岗便成了“强扭的瓜不甜”。　　前不久，江西省吉安👩市永新县“教师选调拟录10分以下考生”引发广泛热议，背后🚂就是部分农村小学教师不愿到农🦂村初中任教，又必⏮须参加遴选考试，因此消极应对。　　而对于学生🆕和家长而言，他们关心的还有：小学老师能教高📶中吗？先不说教学内容，小🌉学与初高中的教学模式与侧重点并不同。若缺乏系统培训🙃和能力适配，不仅教师吃力，更可能影响教学质量，最终由学生“买单”。　　因此，合理配置教师资源，首先要平衡好师📍资需求与教师个人🥛意愿，不能“哪里缺人哪里搬”，也不能“相互将就”。面对学龄人口波动⚾变化的新常态，需要有长期、前瞻思维。比如，建立科学、公平的教师流动😜规则，完善跨学段转岗💭培训，强化激励机制，推进小班化教学，建立良性退出机制，等等。唯有😺尊重教育规律、尊重教师发展、尊重学生需求，才能守住⛱教育质量的生命线。(完)具体操作方法🏋请参考：http://www.jierlight.com/xinwen/81892616.html。新华社金边8月24日电 专访：上合组织为维📸护地区和平、促进世界🔗发展提供务实典范——访柬埔寨皇📄家科学院国际关系研究所🥈所长金平　　新华社🤓记者吴长伟　　柬埔寨皇⬛家科学院国际关系🥝研究所所长金🕯平日前在接受新华社🏩记者专访时表示，上海合作组织成立24年来在🌵推动全球和平、安全、发展方面发挥着🏻日益重要的作用，有助于🆚推动多极化世界发展💂和国际公平正义。　　金平表示，上合组织已🚲从一个区域⛲安全机制逐步🐺发展成促进政治、经济和文化合作的📉多元平台，其发展历程体😲现了各成员国在“上海精神”指引下不🥖断完善机制建设并建立信任。“上海精神”主张和倡导互信、互利、平等、协商、尊重多样文明、谋求共同发展，为各成员国开🔺展建设性对话🛤奠定了基础。　　金平📰高度评价上合组织在预防😹冲突和维护地区稳定方面🔖作出的贡献。他说，上合组织制🥋度日趋成熟，在加强内部协调🛣的同时促进多边参与，在推动区域合作🉑、战略互信和长期和平🤹共处方面的作用不断增强。　　金平说，在维❔护地区安全方面，上合组织发挥着关键作用。通过应🏘对传统和非传统威胁，上合组织为维护地区🎼和平安宁、促进世界和平发❤展提😠供务实典范。　　金平说，上合🐞组织倡导相互尊重、主权平等，推动和平安💐全合作，也有助于构建多🥕极化世界秩序🔍和国际公平正义。　　“越来越多👾的国家渴望加入上合组织，反映出国际社会渴😌望在一个非霸🤽权、基于规则的区域秩序中建立🚼伙伴关系。”金平说。　　他说，“上合大家庭”成员不断增加，体现🥪了各国对基于主权🦎平等和政治互信的🚰多边主义合作的强烈支持和🧦期盼。上合组织合作不📐附加任👹何意识形态或政治条件，坚持秉持共识、不干涉内政和🚠尊重各国发🙉展道路原则，这创❎造了一个可预测的环境，有助于各🐘方建立信任。

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美晴雫/風見京子/今森乙葉/西野千奈

（青岛日报／观海新闻记者 Julia Ann）