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　　中新网7月22日电 据商务部网站消息，商务部条约法律司负🏐责人就🥚世贸组织公布中欧有关世贸争❄端案件上诉仲🧖裁裁决事答记者问。

　　有媒体问：我们注意到，日内瓦时间7月21日晚，世贸组🛅织就欧盟诉中国标准⚽必要专利禁诉🥧令世贸争端案(DS611)公布“多方临时上诉仲裁🐴安排”(MPIA)项下的裁决。请问中方对此🐛有何评论？

　　答：我注意到你所说的情况。仲裁庭维持专家🙁组裁决，认定中方禁诉令😍未影响🐫其他世贸成员保🤪护专利权，也不属于世贸🚳规则所管辖的知识产权实施🏠措施，中方对此表🔀示欢迎。同时，仲裁庭在缺乏规则依🐚据的情况下，错误地认🚹为世贸成员应避免影👱响专利权人在其他成员境内实施其权🗄利。此举不当🍡扩大世贸成员义务，中方对此表示不满。下一步，中😲方将认真评估相关裁决，按照世🎢贸规则妥善处理。

　　中方认可MPIA对于通🐮过法律途径有效处理贸⛏易争端的价值，将与其他MPIA参加方一道，继续致🐥力于推动MPIA良好有效实施，共同维护以规则📮为基础的多边贸易体制。

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中新网东莞8月19日电 (记者 许青青)2025第十六届👠东莞台湾名品博览会(下称“东莞台博会”)19日举行新闻发🌱布会称，受台风“丹娜丝”影响的台湾📋台南地区滞销农产品，将在本⬅届东莞台博会展销，全力帮助受🎟灾农户渡过难关。　　据发布会介绍，9月11日至14日，广东省⚾人民政府台湾事务办公室、东莞市🆑人民政府、全国🗳台湾同胞投资企业🧢联谊会将联合主办第🤽十六届东莞台博会。本届展会以“强链融合，智创未来”为主题，面积3.3万平方米，搭建8大主题馆、亚洲台🛵商主题馆、25个省(市)专馆，重点呈现AI、电子信息、智能制造、生物科技等领域🔥的台企名品。目前已有近600家企业报名参展，展位近1850个，连锁商超、电🌄商平台等大型采购商代表超150家，专业观众超2000名。　　其中，本届❎展会首次设立的“亚洲台商主题馆”集结印度、马来西亚、泰国、越南等10多家实力台企。台湾伴手礼专❗区将建成“宝岛风情长廊”，岛内展🍜品为历年来最多，以“一县市一爆品”呈现地道台🔝湾风味。展会期间，台湾民俗表演、英歌舞等特色节🛐目将轮番上演，为市民大众🦏带来两岸民俗文化✌盛宴。　　本届展会还特🐍邀东南亚、中亚采购商，京东、小米、山姆等大🐄型商超平台，以及国家级行业协😿会代表等超2000名专业观众到会采🐧购。　　值得一提的是，7月下旬，台风“丹娜丝”在台南、嘉义等台湾中👀南部地区造成重大灾情❌，文旦柚、香蕉等⤵农作物种植业损失惨重。东莞市🐬台商投资企业协会解囊出资采👶购的滞销的台南各🥊区农产品，将在台博会展销平👗台能上尽上、能卖尽卖，全力帮助受灾农户渡🏋过难关。(完)【无码与有码的区🔆别】《欧美❌❌❌性❌❌❌深候》是一部模拟男男GaYGAYS✅免费🌠视频事件全过程的沉🐱浸式作品，方👈先觉主导制作，成功案😋例提供高帧率版本，评论区大量网友称“看完久久难忘”。当胡🎍明轩的绝杀三分弹筐而出，记分牌定格在89比90，2025男篮亚洲杯决赛📇，中🏁国男篮最终以1分之差🕧惜败于澳大利亚男篮，屈居亚军。但与曾经失利后球🎪队的失🆚落不甘与球迷的遗憾失望不同，这次在沙特，中国男篮🚚用每一场比赛、每一个回合🖍拼回来的亚军，已经重新点燃了🥝球迷🧝对于这支中国男篮未来的期🛅待。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 黄夕寅　　意料之内的艰难　　决🍛赛的艰难程度，早在赛💞前就已成为包括教练组、球员和⛸球迷在内所有人的共识。这份艰难的伏🍔笔，其实在阵容名单公布时🔺就已埋下。　　出征亚洲杯前，中国男篮主帅🎷郭士强力😵排众议带上了5名后卫。这一决策本🍤是针对亚洲球队普遍灵活机动、侧重外线进攻的💮战术特点而🕺制定的策略。在👕之前对阵韩国男篮、新西兰男篮等💋队伍时，这套阵容的优势得⚫到了淋漓尽致的🦂展现，快速的攻防转换🔠和外线火力💜让对手难以招架。　　但当面对完😷全欧美风格化的澳🧥大利亚男篮时，这套阵🐢容也让球队🌳的短板暴露无遗。澳大利亚🎟球员几乎拥有碾压级💃的身体素质，在他们🎰的强硬对抗下，中国男篮3、4号🎓位轮换匮乏及后卫线球员🥍身体对🤚抗能力不足的问题🛋被无限放大。　　决赛首节伊始，中国男篮球员就明显🥡感受到😚了与此前比赛截然不同的🤳身体对抗强度，进攻端📒的节奏被严重拖慢，球员们在对手💺的严密防守下🆔难以找到舒适的出手机会，全队三分球单💳节5投仅1中，这样的表现与“本届亚洲杯三分😯命中率最高球队”的头衔相🧠去甚远。　　意料之外的惊喜　　令人🧀意想不到的是，正是在这样🛤近乎绝境的情况下，中国男篮🌟硬是在决赛中将领先优势足🤖足保持了三节之久。而这一切的背后，都与这支队伍“玩命的比赛🙆态度”和“不惜一切的防守📄强度”紧密相连。　　回🐭顾本届亚洲杯的征程，中国男篮的🗺防守表现🙎一直是他们表现出😣的最大亮点之一。对阵韩国男篮时，他们🥢凭借窒息式的🍖防守让对手在第三节单节仅🥐得11分，彻底打乱了⚡对手的进攻部署；与新西兰男🕍篮的较量中，全队全场🦂抢断次数高达15次，多次通过犀利的🍚防守反🗡击撕开对手的防线，为比👊赛胜利奠定了坚实基础。　　来到与🐮澳大利亚男篮的决赛，中国男篮在上半场依💫旧全力维持着这种高🛂强度的防守韧🐅性。球员们🤒不惜体能地拼抢、积极地进行协防🐟补位，用不知疲倦地跑😂动扰乱着澳大利🧣亚男篮的进攻节奏。这正是球🈹队首节能够取得25比17领先的关键一🏵环，也是球队在本届🍣赛事中贯🌦穿始终的鲜明特点。　　除了防守端的出色表🕶现，进攻端的及时🕜调整也展现着这支🗒中国男篮的成长与进步。作为本届🔋亚洲杯三分球和罚篮命中率双👚料第一的球队，果决出手的投射风格🎌已🎌经成为这支队伍的一大改变。在与🕶澳大利亚男篮的决赛中，胡明轩便是这🌖种改变的最好代表，他以绝对自信⛲投出了三分球7中5的出色表现，为球队在进攻🌮端提供了强大火👛力。　　也正因为这样，哪怕胡明轩最终投🔎失了终场前的绝杀三🏮分，球迷们依然在为他欢呼⏪，“丢了绝杀，胡⬅明轩今晚的表现也配得🔀上所有掌声，中国男篮就该有敢打敢拼🍃的自信。”　　“玩命”与🚹学习两路并进　　与澳大利亚😟男篮的这场亚洲杯决🛂赛就像一面镜子，让中🥨国男篮再一次清晰地💨看到了自身🔚与世界主流篮球的差距。这其中，本届赛事表现🐭极其亮🎻眼的小将王俊杰便极具✔代表性。　　这位球📶队中年龄最小的国家队新人，在本次赛🦐事中展现出的适应能😼力和对抗强度，远超同期🚾的国内球员。王俊杰在🏳面对高强度对抗🐆时的从容不迫，以及在快节奏🍂攻防转换中的🌈敏锐判断，都与他💏长期在海外联📁赛中磨砺密不可分。而球迷们😧对他的一致认可🔴和关注，也充分印证了🚏留洋经历能给🌌中国球员带来的巨大收获💉。　　值得一提的是，回顾眼前📩这支中国男篮🌐的成长与他们带来的惊喜，主帅郭士强🤯的作用至关重要却又容🤜易被忽视。正是他“找12个拼命的球员，上场要5个玩命的球员”的用人🤱标准与调教，为这支球队奠定🍠了坚韧的➡风格基石。　　正如球迷赛🐖后所说的那样，“这场决赛1分输了，但至少🤟让我看到了希望。只要沿着这条路🦌走下去，中国男🍠篮迟早能迎来真正的爆发。”相信中🎑国男篮如今这种🔌铁血风格若能持续打磨，再辅以留🛷洋球员归来后带来的🉐视野提升，在新的奥运周期里♒，他们必🗺将有机会在世界舞台上找回属🚨于自己的位置。你敢看完吗？《广西梧州长洲区🌍发现1例基孔肯雅🎓热疫情外省输入病例》全程无马。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🦉入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与📱灵活多元的用工方式。记者走访广州🏝多家海底捞🦈门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题🥁，近🍎期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称♿二次入职海底捞的网🐇友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只⚓招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给⚓其缴纳“五险一金”。谈及🔗第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🉐种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🧠用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🧥利待遇与正式员工存在差异。即便工作🕞内容和工时与正式🏻工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🛰社保福利。　　一名自🗒称面试海底捞管培生的🚍应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🥖培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🖇普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🌓友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🏞捞员工的网友发帖称，被公司🏯通知转签外包合同，且新合同不再缴🌱纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🕛区别，查询后发现，外包🐕员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是👥海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身🎦份先后走访了广州多家⏱海底捞门店。一⏮家门店管理人员明确表示，目前大区不允许🚇直接签正式员工，全都是非全日🛷制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前📑六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🚥实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🏇入职员工何时开始🏉缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部❌分员工续签合同时被➰通知转签外🚩包合同等情况，记🔊者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人🛃员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🍮全职与灵活多元的🥎用工方式，依照国家相💭关用工政策与指导，为全职员工依✅法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正🏬式工和各类灵活用工形式🕙是互补的，都在进行招聘，招聘岗🕸位等详情可通过微海招聘等📤平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🕯既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🛷员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🕗海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🚷会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以💵买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🏠“新灵工”。根据《中华人民共和😓国社会保险法》，用人单位应当自用🌽工之日起30日内为其🏞职工向社会保险经办机构🍫申请办理社会保险登🌅记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🍜发现，餐饮🕝行业采用灵活用工形式的🅾做法并不鲜见。中国🚛连锁经营协会发布的《2022年中国连锁📄餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🕒活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁💹餐饮企业的灵活用工👲比例更高。2023年海底🌘捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🌓比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活😟用工？华南一😰家人力资源公司工作🈲人员给记者算🥈了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险💴的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🔸餐饮店负责人透露，工作日下午冷清🚅，员工无事可做，但工资照发，感觉人📧力成本被浪费了。节🐡假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🥛动率普遍较高，这使得企业从降低🚯人力🏄成本角度考虑，也愿意招聘🙊灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用❤工灵活性的同时，也🤥需兼顾劳动者权益与🚊品牌长远形象。最高人民🥏法院近日发布的《关于审理劳🐣动争议案件适用法律问题💄的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🍻位与劳动者约定或者🖇劳动者向用人单位承诺无需缴纳🤾社会保险费的，人民法院应认定该🚸约定或承诺无效。用人🥪单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动➡合同法有关条款，请求解除劳🐎动合同、由用人单🥀位支付经济补偿的，人民法院依法予🙉以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补🍚偿。不过，上述情况下，用人单🌗位依法补缴社保后，请求劳动🚉者返还已支付的社会🌺保险费补偿的，人民法院也📵要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🤼工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🤘露，海底捞员工🤨成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入⛏为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🗾工成本😆主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的😜增长，报告中提到，主要原因是提高了员工的整👽体😸薪资福利水平，并增加了某🍴些岗位的人员。　　(吴珊)

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杨文意/马兵/明日花/阿英

（青岛日报／观海新闻记者 顾长卫）