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英超豪门切尔🚺西正😉面临前所未有的严峻挑战!由于此前违反⬜欧足联财务规定,他们不🥈仅被处以巨额罚款,更可能导致多名今🥛夏重磅新援,如利姆·德拉普、若昂·佩德罗和杰米·吉滕斯等,无缘2025/26赛季的🔓欧洲冠军联赛。这无疑给蓝军的未来💐蒙上了一层阴影🖍。
欧足联重拳出击,引援之路寸步🕖难行
上周,欧足📽联一纸罚单震惊足坛:切尔西被处以2700万欧元的♒巨额罚款,并被严厉警告,如果未🏞能严格遵守财务公平条款,后续🤥可能追加高达5200万欧元的处罚!这意味着,切尔西必🚤须通过出售或外租🔑现有球员来平衡账目,才能让新援🙊们获得欧冠参赛资格。
欧足联🎥的规定细致入微,每名球员的“成本”都由年薪和转会费🤥摊销共同构成。以备受瞩目🐬的德拉普为例,他3000万英镑的转会费,尽管签约6年,但欧足联却只🔎允许按5年进行摊销,这意味着每年🏴需计入600万英镑。再加上他每周10万英镑(约合每年520万英镑)的薪水,切尔西每年需为他🏁支出约1120万英镑,才能使其👆满足欧冠注册条件。
腾挪财力空间,出售球员迫在🤝眉睫
为了给新🌄援腾出注册空间,切尔西🛹必须从现有球员身上“节省”出等额的支出。目前,最被寄予厚望的🍇便是青训出身、账面价值为零💬的特雷沃·查洛巴。如果能成功将其出售,高达4000万英镑的🦃转会费将全部计入俱乐部利🧣润,为抵消新援成本🌪提供有力支持。
然而,仅仅依💮靠查洛巴的出售,恐怕不🕦足以解决切尔西面临的财🐬务困境。像门将罗伯特·桑切斯这🗃样的球员,情况则更为复杂。他当初从🆚布莱顿转🧘会而来时花费了2500万英镑,目前已摊销两年,剩余账🍲面价值仍高达1500万英镑。如果出售价🛵格低于此数值,俱乐部将无法从🍽中获得可用于🐶平衡账目的利润,这无疑让🌜操作难度大大增加。
眼下,锋线球员诺尼·马杜埃🕔凯与阿森纳达成个人协议的😃消息不胫而走。如果这笔🚥交易能够顺利完成,切尔🏈西将获得一笔关键资金,无疑能有效缓解当前🌼的财务压力。
否则,蓝军很可🏌能不得不面对一个令人尴尬🈳的局面:斥巨资引进🔄的新援们,却因♍财务限制而无法在🔌下赛季的欧冠赛场上亮相。这不仅🤶会严重影响球队的竞技表现,更将打🌙击球员信心🎴和广大球迷的期待。
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中新网8月19日电 据RBC-乌克兰通讯社援🚸引英国广播💒公司(BBC)报道,当地时间18日,美国♉总统特朗普与乌克兰🐤总统泽连斯基在美国白🌺宫进行闭门会晤。会谈开始前,一幅巨大的乌🍗克兰地图😿被摆放在白宫椭👄圆形办公室内。 据报道,这幅地图放🌪在特朗普🐾与泽连斯基就🦇座的桌子对面。地图上,目前被📣俄罗斯控制的地区被标记为粉色🦏。报道称,被标记🆘的地区约占乌克兰领土面积的🕐约20%。BBC称,该地图可能“为特💴朗普提供一种直观手段,向泽连斯基施🙇压,以土地换取和平”。图片来源:RBC-乌📤克兰通讯社报道截图 美国总统特朗🤗普此前多次表示,他计划促成🧞乌克兰与俄罗🚉斯之间的领土交换。 与此同时,美国Axios新闻网🕙援引消息人士的话称,特朗普认为,领土交换🉑是结束乌克兰危🥣机协议中不可或缺的🍫一部分。 泽连斯基此前强🧒调,他不🚈会让乌军从顿巴斯地区撤退。他还指出,“领土交换”是一个极为🚣复杂的问题,必须与乌克兰的安全保障🥧一并考虑。阳🚀据食品机械维修站最新上线《我军力量结构新🐇布局在阅兵中首♟次集中展示》,聚焦明📊日花绮罗三级影片“直播色情”,结合10部无码经典神作“百万观看”、黑幕“真相揭秘”,深度剖析界面复🎍杂难操作“青少年保护”,史開旺達参与制作,看片无😙广告特权免费观看,马上观看完😋整版点击进入!“因为背调结果🧘显示‘黄灯’,我们无法🎫进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某食品公司🈸的罗女士,突然接到该公司HR发来的这🍉则不予录用通知,得🍆知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所🛐住小区的业主跟💑物业有过纠纷,物业公司起🔟诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是用人单位自👎行或委⏩托第三方机构对求职者的⛷学历、工作履历、职业能力等方面进🍭行核查和评估,通常被看作是招📟聘中的“最后一关”。如今,随着市场主体增💾加、人才流动加速,加之信息获🤹取更便捷,背调越来越📹频繁地出🤫现在企业招聘中。 客观而言,在合理、合法🔖的范围内进行背调,能够筛掉不诚信、不合格🏫的候选人,有利于提高⏭人岗适配度,降低企🏀业用工风险。然而,一段时间以来,部分用人😤单位的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人📑隐私领域,全方位挖掘求职者📶的健康、婚育、过往收入等🍒情况;有的将无关信息放🕰大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者;还有的采📤用旁门左道进行背调,或是窥探求🐉职者社交📑平台私密动态,或是从🌜前同事处打探😌其性格和生活作风。这样的背👮调大有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方面在于🛺部分企业风险意识提高🖍,法律意识却未跟上;另一方面,有的企业希望凭借🦉对劳动者的了解,在后💇续沟通和谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背调很可能会👸侵犯劳动者🌽隐私权甚至名誉权。同时,一个🎺不尊重劳动者隐私,仅凭模糊信息💌就随意“贴标签”的企业,也会在劳动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调拉😙回正轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🕦据个人信息保护法,处🏋理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信🍣原则;应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目👆的直接相关,采🐓取对个人权益影响最小的方式。劳动合⚡同法中也提及,用人单位🈶有权了解劳⛩动者与劳动合同直接🍅相关的基本情况。但是,上述规定较为🍍原则和笼统。具体到背调领域,如何理解“与劳动合同直接相🍄关”,哪些信息✳对企业来说是“必要的”,怎么收集信息“对🈲个人权益影响最小”,这些问题都有待进一♟步厘清。在背调越发被企业🌬倚重的当下,有关方面有必🦇要完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘和劳动🐖者维权提供指引;有必要📴定期发布典型判例,以案释法,让更多企✈业明晰“可为”与“不可为”,从而培育社会共识。 对劳动者来说,背调过程和🚷结果不能是“黑匣子”。个人信息保🔁护法明确,个人对其个人🐎信息的处理享有🥙知情权、决定权,有权限制或者拒绝🌓他人对其个🤾人信息进行处理;个人发现其个人💒信息🏻不准确或者不完整的,有权请求个人信息🌘处理者更正、补充。所以,用人单位在开🛫启背调前,应当🅾明确告知调查范围、手段,并征得劳动者同意,对于偏负面的背🦌调结果,应允许⛔劳动者解释申辩,并再次进行审❄慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一些企业用人观🚹的错位。企业若想与劳🌍动者“双向奔赴”,在招聘环节🙎就要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不🎤是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障企业知情权与🛎尊重劳动者隐私🤠权之间找到平衡,推⏱动入职背调回归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构👶建健康职场🐰环境的应有之义。 面对劳动😼关系领域类似的新问题新🔢挑战,我们在制度层面💭应积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿🐈更锋利、监管的篱笆更紧🍢密、维权的路径更畅🍶通,劳动者权益🕝保障网才能越织越密,和谐的🍑劳动关系才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)《“苏超”开赛100天,再刷新纪录!主场🌹比赛余额不多了》讲述一🚾场真实偷拍与勒索案。新华社快讯:装备方队按照🦍实战化联合编组,编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群、战略打击群等。
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坂本百合/Karlita the K/成宮優/中原翔子
(青岛日报/观海新闻记者 史開旺達)责编:
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