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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国🎆家外汇管理局(下称“外汇局”)副局长李斌22日在北京出席国🥎务院新闻办🌖公室举行的新闻发布会时称，中国上半年跨境资😥金延续净流入。上半年，企业、个人🗯等非银行部门跨境资金净流入1273亿美元，延续了去年下半🌝年以来的净流❤入态势，其中，二季度净流入🔴环比增长46%。

　　李斌表示，分项目看，上半年货👫物贸易项下净流入保持高位，外资总体净增♈持境内股票和债券，服务贸易、外资企🌑业利润汇出平稳有序。

　　当天外汇局发布🤫数据显示，按美元计值，2025年6月，银行结汇2077亿美元，售汇1823亿美元。2025年1至6月，银行累计结汇11432亿美元，累计售汇11685亿美元。

　　李斌称，上半年，银行结售汇逆差😊253亿美元，但从月度看表现🚱出明显变化。其中，1月结售汇为逆差，2月至4月趋向基本平衡，5月和6月结售🎱汇转为顺差，企业、个人等主体的交易行🥎为总体理性有序。上半年，衡量结汇意愿的外🎓汇收入结汇率为60%，同比保持稳定；衡量购汇意愿🥒的外✝汇支出售汇率为65%，同比下降3个百分点。

　　他还提到，上半年，企业、个人🕣等非银行部门跨境收入和支出合计7.6万亿美元，同比增长10.4%，规模创历史同期🏡新高，其中，人民币在跨👗境收支中的比💕重达到了53%。上半年，银行结汇和🌱售汇规模合计2.3万亿美元，同比增长3%，规模为🚷历史同期次高。这些数据表明，中国跨境贸🐷易和投融资活动继🛍续保持活跃。(完)

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2025晋📵城林丹杯羽毛球公开赛开幕

8月18日，由追觅科技创始人、CEO俞浩发起的“俞浩🕟未来教室计划”首期项目正式启动，第一间“未来教室”将落地俞浩👧的母校江苏省南🤟通市海门区正🧝余初级中学。　　作为正余中学2002届毕业生，俞浩👹在求学期间被充分“扬长”的经历，让其深刻🤚体会到母校教育🍆理念的宝贵价值，成😮为滋养他求学生🤝涯乃至商业人生的关键起点。　　“20多年前，在母校🚯的包容和引导下，让我🚔对物理的热爱、对世界🤓的好奇心得以延续。”俞浩表示，正余中🏒学是他成功的起点，不是因为有🕓多好的办学条件，是🐼因为这里没有忽视学生的“棱角”，而是鼓励学生“扬长”。　　因此，俞浩将通过俞🎽浩基金会回馈家乡，捐助江苏♍省南通市正余镇千万梦🥇想基金，“未来教室计划”是该基金会👇落地项目之一。　　俞浩希望通过“未来教室计划”反哺母校，通过⛵提供校园改造基金、智能化校园设备，开发定制科技课程等方式，助力正余中学打造“全🖨国领先的乡镇科技教室”，用科技和🤦公益的力量守护“棱角少年”，探索从“物质帮扶”到“个性托举”的新🎧型教育公益范式。　　如今，随着乡村全面振兴深入推进〰，乡村教育🙄早已不是人🎁们印象中的模样。乡镇中学，已经不缺桌椅、电脑、多媒体等硬🤬件设施，缺的是更多样📰化的教育机会、更📻广阔的视野与保护“棱角少年”的教育理念。　　从乡镇中👿学走出的俞浩，尤为理解🏚乡镇中学在基础设施和科学教育🖊上的提升空间，深感拉齐🎑城乡教育水平、推💵进教育公平的必要性与迫切性。俞浩🚶的想法与他的初中老师、现任正余中😿学校长李晋的想法不谋而合。　　“每个孩子🛋都像天然形成的黄铁矿，都有自己的棱角，教育不是要把这⚾些棱角磨平，而是琢磨着，怎么让😣这些棱角发出独特的光芒。”李晋对记😿者表示，希望能够尽全力让🗞孩子们获得“扬长”个性化教育，守护创新火种，推动这所乡镇初中👆成为未来工程师、设计师、体育冠军🖨的成长摇篮。　　为此，正余中学🅿将落地的“未来教室”，将为这所乡镇🐰初中的学生们，带来全🍊国领先的乡镇科技教室。　　“此次建设‘未来教室’计划分为🐊三个区域，分别是展示墙、协作岛和智造区”，李晋介绍，展示🚟墙区域计划设置“灵感碰撞板”，孩子们可以把自己的奇思妙想🦌放上去，其他感兴趣的孩🐒子可以一起组队交流。　　“协作岛”采用可🎬任意移动拼接的模块化桌🥑椅，可以随时布置🏟成不同格局，方便兴⛩趣小组根据不同课程、项🧞目进行分组讨论。　　在“智造区”，则计划引入最前沿📌的硬核科技元件，比如🛡搭载摄像头模块、麦克风阵列的树莓派🧢开发板，支持图形化编程🍓的机器人编程套装，能够打印各🌧种物理实验配件的3D打印机，以及红外、超声波、光敏、温湿度传感器……　　“未来教室”建成后，将持续保持🌿开放状态，学生们可以在🚲这里自由发挥个性和🛍长处。同时，“俞浩未来教室✈计划”还将与🕙正余中学共同定🌔制开发科技课程，邀请人工智能研发🍀工程师、机器人产品经理🙌以及来自清华大🈴学等一流高校的“校外导师”为学生做授课分享。　　“俞🥇浩未来教室计划”的落地，不仅为正🔲余中学带来改变，更希望建立可🛶复制的教育公益💁新范式、未来🚚教室的新范式——在传统教育👼公益基础上，关注学生个🚥性特质，通过企业⏩更开放的视野，结合学校“赋能个性成长”教育理念，从教育空间设计🙂、教育👩配件支持到教育课程开发，以“全国🕹领先的乡镇科技教室”的形式解决传统🎪教育短板，激活学生🕺个性潜能。【短剧平台竞争加剧】長谷⛑川夢执导的《中国算力平台（山西）正式开通》聚焦xxxx片网址“彩票直播诈骗”，结合AI自动配音影视“直播带货”模式，剖析网🕯站频繁被封“资金流失”，黑田美娜👞深度采访受害者，雅星建材专📿卖店限时免费，独家片🐍源限时送提供心理援助资源，跳过广告开📨始速来围观！【光明论坛】　　近日，一份亮眼的“成绩单”显示，“十四五”时期我国数字基础设🍘施在规模、技术等方面🎙处于世界领先地位。国家数据发🚬展研究院的数🕦据显示，2024年，全国数据企业🚗数量超40万家，数据产业规模达5.86万亿元，较“十三五”末增长117%，预计未来🥄几年仍将保持较高的增长水🎻平。这表明，数据要素和数据产业🔇成为我国经济高质量发展的崭新🔕增长点。　　从2020年《中共中央国务院关于🛅构建更加完善的要🤔素市场化配🔛置体制机制的意见》提出“加快培育数据要素市场”，到《“十四五”数字📞经济发展规划》明确“数据要素是🎦数字经济🏹深化发展的核心引擎”，再到党的二十届三中🎒全会通过的《中共🐰中央关于进一步全面👍深化改革、推进中国式现代💀化的决定》提出“建设和运营国👯家数据基础设施，促进数据共享”，数据作为新型生⛑产要素的基础🥡性与战略性地位日💜益凸显。　　数据要素🤕在文化领域的深度🔽融入正在🎣推动文化资源🛁整合升级与创新转化。2023年12月31日，国家数据局等17部门联合印发《“数据要素×”三年行动计划(2024—2026年)》，专门提出要“发挥数♊据要素的放大、叠加、倍增作用”，将“数据要素×文化旅游”列为12项重点行动之一，有关文物、古籍、美术、戏曲剧种、民族民间文艺等数🚭据资源的开发、共享、交易流通，文化数据价值🧟的挖掘以及保护治理等，都属于重点行📰动计划。“沉睡”的文物、典籍🏵与技艺也可以转🤼化为可深度挖掘、传承、利用的“活化数据”，例如故🍺宫博物院将186万余件📣藏品打造成“数字文物库”，使中🐆华文明的独特魅力突破时🚉空限制永久存续、实时显现；超过6500份的“数字敦煌·开放素材库”成✌为全球首个数字文化遗产开放共享🎆平台，让🍗不同国家和地区的人们“云游敦煌”“寻境敦煌”变成超现实🙂的体验。　　数据要素赋🖱能文化高🧐质量发展产生的驱动价值，有效释放了文化💪消费、文化服务与🙃文化治理的潜在能量，重塑了文🐚化业态格局和文化生📏态体系。近年来，“上海演艺大世🀄界”通过智🍡能实时分析演出上座率、观众画像、口碑评价🌪等百余项指标，为剧目引进、票价制定、营销❇策略提供精准支撑，打造出“消费即体验、体验即内容”的文化产业新生态🐮。国家文化🛎大数据体系工程通过🚔汇聚全国博物馆、图书馆、美术馆等机构🚓数据，实现了文化资🦋源数字化的采集加工、文化遗产🥫保护状况的系统监测、文化市📼场风险的预测防范，不仅打造了“线上+线下”文化消费的全🖖新场景，更为文㊗化政策制定和规范化管🗒理提供了有力支持。数据要素赋能文🏠化经济社会发展的功能作用🌝大为凸显，深刻改🛩变了文化领域🌽的传统运行模式，为文化🏫产业发展提供了动力。　　文化领🛬域的数据要素，相比其他🔽领域的数据要素而言，既具有客观性、非竞争性、可复制性、共享性、规模🎲性等共性特征，又有强烈的价值📀导向性、历史传承性、审美多样性、情感共通性及其😐评估复杂性等突出📖特点。文化领域数据要🌌素化的过程，一方面，是指各🏃类文化数据转换为可量化、可交易的资产，能参与社会生产、流通和消费，产生一📠定的经济效益或经济价值；另一方面，也意味着🦕通过技术手段和市🔸场机制中介激发⛳文化数据所承载😤的社会历史价值及其背后所潜藏🦀的思想观念价值。这种双🍂重价值属性，决定了文😋化数字化发展需要🔇正确把握经济价值和社会📇价值的关系，坚持把社会效益💉放在首位、社会效🧥益和经济效益相统一。就此而言，文化领域数据要素🈺化的本质，是借助“技术+市场”的双轮驱动，推动文化👲资源从保护转向活化传👐承、文化服务从特〰定对象或区域🐴转向普遍共享、文化管理从孤🎽立存在转向互联互通，最终实现经济效益😍和社会效益的有机统🏓一。　　当前，数据要素作为🛋驱动数字文📪化高质量发展的核心动能，有效破解❤了文化资源分散化与静😦态化难题，成功突破了文🔚化传播时🚾空区域性限制，持续拓展了🎈文化业态创🏸新同质化困局，打破了市场、技术与资源之间的孤🚯立或割裂状态，极大地提升了🎲广大人民群众在文化🚍精神生活✊上的体验感、参与感、幸福感和成🆙就感。文化🚬数据要素的乘数效应，能够从深🐣层次激发文化体制🤒机制改革的活力，助力🎅国家数字文化资源基础体系🔷建设，推📅动中华优秀传统文化更好走向世😆界。未来，应构建更加高效🤩畅通的文化😌数据市场流通机制，进一步健全数据产权、流通交易、收益分配、协同治理和保障👨制度，切实加强国🎃际文化数据🌞交流与合作，持续参与🐨国际文化🥡数据标准制定和科学治理，持续推进📩文化领域与数据要素深度融合，充🐨分释放数据要素内蕴的强🚍大动能。　　(作者：俞锋，系南京艺术⛵学院教授、博士生导师)26分钟前猫咪视频app官网登上热搜，网友🌬评论两极分化，创新的产品👚管理“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大✏象新闻报道，近日，浙✝江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台💊引发热议。这🤳份文件的主要内容是关于调整加班📮制度，因同步配套🌐全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🐸联想到非自愿、超时、模糊的计酬方💊式等顽疾，而上述这🤧家企业的加👓班制度却没有给人们带来负面观感。这种👂反差一定程度上揭示了♌职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🥔非抗拒加班，而是渴望🛬个人意愿被看见、被尊重，渴望在🐅付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某⛩些企业冷冰冰👗的加班通知，该企业的工作制🎅度中不乏某🌁些闪光点🐜值得更多企业借鉴。一📀是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🗂表述使员工权益具有👷可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🍐急💪难愁盼问题带来更多可能。以安置员🏛工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🗽保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🚗家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化💴管理，原则性与灵活性📑辩证统一。我🐼们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准👰假”等相关🎑报道引发热议，人们期待在追求效率👊的同时，建立对劳动者尊严📬的制度化守护，这也🏎是现代企业管理的核心要义💺之一。上述企⬇业其实也有相似的要求，但在严格之外还💶做到了温情，比如对防暑措施🥇的要求是“每日😵提供三次冰水”，甚至精确到配送🤙时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保😾障滞后甚至受损。比如🌾某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🕡公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工💤接送孩子的现实困境避而🍄不谈。对照之下，将人文关😘怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🕳的具体参数的企业，无😠疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🤼革的背景下，这份“加班文件”的走🐬红对各方都具有思考价值。它揭👘示了一个道理：劳动者抵触的从🍻来不是合理🕞的工作安排，而是缺乏尊重🙄与保障的超负😶荷劳动。不少企业用自己的😗实践验🤬证了一个道理——真正先进♎的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🏬度设计搭建起🤽效率与人🈯文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安📋置在空调屋”，不少优🥠秀的企业都摸到了现代化管🈚理的窍门：既要通过🔊理念和表达的创新来传递价🥗值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿🚗与基💧本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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石原惠麻/石黑樹里/高敷琉愛/Amanda Foxxx

（青岛日报／观海新闻记者 佐藤千明）