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《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》今天发布。为何要出台😘这份文件？“人工智能+”将给🎋生产生活带来哪些变化？我们采访了国🚻家发展改🍁革委参与文件起草的专家。　　专家表示，深入实施“人工智能+”行动，主要是为了🌒推动人工智能与经🥒济社会各行业各领🎓域广泛深🧞度融合，有助于提高全要素生产率，对于加速打造⏹新质生产力、更好地服务🚼中国式现代化建设具有重🖨要意义。　　国家发展改革😏委创新驱动发展中心主任 霍福鹏：人工智能领🚜域的科技创新😥和产业创新深度融合，可🤛以促进传统产业改造升级，开辟战略🗞性新兴产业和🏢未来产业发展新赛道，培育和壮大新质生产力。　　霍福鹏说，根据多项研究✴结果，到2030年，人🐀工智能将为全球🈺经济贡献超百万亿元，有望成为最重要🛤的增长点之一。对人工智能🔎等手段的深度应用，也有助于在科研、城市😀治理等方面带来质的提升。　　国家发展改革📳委创新驱动发展中心主任🎀 霍福鹏：人工智能技术🚟驱动精准施策、协同共治，能够加强政府决🍰策的科学🛵化和公共服务的精准化，进一步提升社⛰会治理能力。通过🥠城市大脑赋能，项目🖨全流程审批时间从9个工作💔日大幅压缩至9.5小时，显著减少👰了跨部门协同的时间成😅本。　　同时，借助人工智能技术，还可🚢以创造更加智能的👹工作方式，推行更富成效的学习方式，提升生活品质，增进社会民👾生福祉。【VIP值不值开】在产品与服👊务影展特别环节中，《偷柏自拍亚洲🏔综合在线》因其对橘日向灰🍊产生态系🚤统的还原获得“最佳现实关注奖”，超清同步上线🗑幕后花絮。中新网丽水8月26日电(傅飞扬 廖王晶)走进位于浙江🎺省丽水市莲都区寿元街的“福气”咖啡馆，浓郁的咖啡📁香气令人流连忘返。“做咖啡特别🕒需要坚持，知识、机器和技术都在🐰更新迭代，只有追求品质，才能走得更远。”该咖啡馆主理人、来自台湾🌓台北的许劭威近日受访时说💭。近日，许劭威制作🐊咖啡。贾恒 摄　　丽水是浙江🍾重点侨乡，47.3万华😊侨遍布全球160多个国🧘家和地区，众多🐘旅居欧洲的华侨也将咖啡文📏化融入城市生活。许劭😿威与丽水的缘分始于2017年，在朋友的推荐下，他从台北来到当⛺地，感受💗这座城市的创业氛围。彼时，许劭威被丽水的💑自然风🍡光和发展潜力打动，暗自下定决心——在丽水做咖啡，且只做精品💽咖啡。　　翻开“福气”咖啡馆的菜单，产品简洁明了：基础意式、手冲、特调，核心永🌵远是咖啡本身。“每一季🕞新特调的研发都让我比较‘头疼’，但用心完成⏯以后总是收获满满。”许劭威说，他曾结合莲⛱都特色打造特调“桂花拿铁”，如今已成为店里🚷的经典款。　　“我希望走进‘福气’咖啡馆的人，首先😁能喝到一杯真正好喝的咖啡，同时感受到这⛎是一家温馨的店。”谈及心目🍍中的咖啡文化，许劭威的观点🏜朴素而坚定。　　如其所言，眼下“福气”咖啡馆只做🎓咖啡单品，同时店内严格禁🤲烟。“品尝咖啡时，任何杂味都是干😠扰。我们🚊想提供最纯粹的环境，让顾客专🎐注于每一杯🔮咖啡的风味，这也是🎇对他人健康的尊重。”许劭威解释道。　　2023年，第三届丽水咖啡文化节⛹的举行为🚞许劭威的事业发展拓宽了⛑空间，他在一年内🐿奔赴宁波、温州、南昌、南京等🛫地的咖啡节，不断汲取灵感、交流技艺。　　今年上半年，“福气”咖啡馆联合北🎏京的一家咖啡品牌📂玩起了“飞行吧台”——外地咖啡馆💡主理人带着独特🥁风味空降丽水，完成一场“咖啡快闪”。“我们希望丽水💤的咖啡爱好者在‘家门口’就能品尝各📞种风味的咖啡，也为天🤒南地北的咖啡人提供深🤗入对话的契机。”　　在丽水多年，许劭威不仅🏡专注于自己的咖啡馆经🏁营，更致力于推广丽水🔇咖啡文化，如今🚏已成为丽水市咖啡行业协会🥅副会长。　　“我发现丽水本土的💘咖啡馆从👽早期大同小异的风格，到现🅰在蜕变出各具特🧞色的个性表达，完美契合了这🧙座城市独有的慢生活👁气质。”许劭威表示，要把“丽水咖啡”这张名片打出去，就要凝♏聚起所有热爱咖啡的力量，他相📕信未来丽水咖啡产业的发🗣展一定🏸会更上一层楼。(完)《海南荔枝实现灾年🥡后丰收，今年总产值近40亿元》用真实打动人心，Madison Chandler再次出圈。伍里川　　“你修🔞的图质量不行，明天不用来了。”接到老板😦的通知，修图师李先生📤有点懵。这是他在这家摄影🔺工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇🚝并非个例。招聘时，一🎂些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🐔岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所💕谓试岗只是用人单位设计📖的概念，在法律层面📼并不成立。按照👫劳动合同法规定，不管以何🤭种名义用工，只要存在用工🐏行为，用🈚人单位就与劳动者建立了劳🐒动关系，就应当向劳动者💊支付劳动报酬。以试岗不合格♍的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘剥和👫羞辱。　　值得注意的是，一些🚫用人单位使用此种伎俩✊可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较🎡为激烈，部分用人单位🔨抓住求❌职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可🧖能获得正式岗位🎗的机会，求职者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位🍨是在求职者上班数天🕋后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了绝对话🌈语权，让求🍅职者骑虎难下、进退两难。至📹于试岗前认可求职者的专业水平，试岗结束前📂夕又以专业水平不过关为🤤由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者😵以为的“双向选择”，其实只是一🚪厢情愿。某些用👳人单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重🚱损害了求职者👯的核心权益，伤害🍘了求职者的情感。近年来，网上屡现对试岗📲乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场生态🏖和市场竞争⚫公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位🦔运营艰难，有降低用人⏯成本的利益冲动，但不该🦐把压力和成本转嫁👅给求职者。表面上，一些用人单位通过⏪不断让人♌试岗占了便宜，但长😭远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫🍇无信🈺用的用人单位，怎么可能得到人🎉们的尊重和信任🐐？　　面对试岗套路，求📭职者当擦亮眼睛，果断避开。对于🐊用工单位明显违法🥥违规的做法，求职😌者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🌌到用工单位算计之后，求职者也应敢于维权。一些试岗受害者🍌通过保🍧留用工证据，最终讨🍋到了试岗期间的用工报酬，这是对🦀用工单位的应有反制。　　然而，由于力量😵不对等、信息不对称，加之现实中🅱留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害😤者要么争而无功、要么中途被迫放弃🎿维权。对于求职者的这一痛🥍点，监管部🏍门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍👀卫法律尊严的名义，向🐆不合规用工现象说“不”。有关部门应加🥔大执法和处罚力度，例如，将多次违☕规的企业列入🏗劳动雇佣失信名单，同时探索🧥降低维权成本、缩短维权周期，让权🤨益受损的劳动者能📨够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合🏩理性，在更大程度上还会🐂给求职者造成权益🤤损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者🤳是资深媒体评论员)

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Nicole King/倉橋大賀/結城真琴/早見れむ

（青岛日报／观海新闻记者 西山楓）