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雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》介绍：曼联正🍷在考虑一种“美式售票方案”，考虑向球迷收取高达4000英镑的费用，而这笔钱㊙只是为了获得“计划中的🌑新球场购买季票的优先权”。

据《每日邮报》了解，曼联计划的方案，被称为是PSL方案（Personal Seat Licence，个人座位许可证👔）。这是在美🖼国体坛常见的，但在英超联赛里尚⚓未出现过。

根据该制度，支付4000英镑的球迷，将在未来30年内💬获得季票的优先购买权。当然，如果他们没有🕖出价去买季票，则将失去相关权力。而购买季票❄的钱是要另外出的。尽管曼联🍣官员强调，目前还只是“探索阶段”，尚未最终🏘做出决定，但此事已经引发☝很大争议。

在拉特克利🗿夫爵士及🦌英力士集团入主曼联后，红魔计划在🌂老特拉福德球场边，建造一座🚜可以容纳10万人的新💣体育场，预计场馆造👜价将超过20亿英镑。俱乐部正要求曼市😙当局为项目提供“更广泛的基🗡础设施资金”，但建设球场的资金，只能♒由曼联自行筹措。

根据曼联的计划，2031-32赛季，新球场将🍹举行盛大的开幕式，球队希望这座球❤场能够举办2035年女足世界杯的决赛。但为了筹措资金，曼联也是一直⛰在设法努力。2025-26赛季，曼联🌀的成人季票价格已经上涨了🗳5%，这已经让很⏬多球迷不满。

英媒分析指出：如果曼联真的引入♐PSL制度，反对呼声会很强烈。虽然在美国的NFL等赛事里，PSL系统比较常见，但在欧洲足坛，类❌似的制度通常不🎸会针对多数球迷，比如西甲皇马、巴萨使用的“有限PSL系统”，将体育场VIP区的🤟座位许可证出售给富人，筹集了数千万美👀元🚗球场建设资金。曼联如果😋打算让普通😡球迷来支付这笔钱，会引发巨大争议💒。

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8月25日晚，2025微博文🧑化之夜在河南郑州举办。活动现场，单霁翔、乔振宇、郑云龙、谭晶、佟丽娅等百余♎位嘉宾，见证并❣揭晓年度文化演出IP、年度文化🔀号召力人物等🍫十四组荣誉。图🦕为微博年度影响力艺术家揭晓🌈，分别为谭晶（左二）、茅威涛（左三）、方锦龙（左四）、朱洁静（左五）。主办方供图 图为谭晶、茅威涛、方锦龙、朱洁静(从左至右)获评为微博♏年度影响力艺术家。主办🚵方供图图为刘醒龙(左二)、石一枫(左三)、岳南(左四)获评为微博年👚度影响力作家。 主办方🤬供图图为微博年度媒体文化传🌖播栏目揭晓。 主办方供图图为🕝微博年度媒体🧚文化传播栏目颁奖仪✡式。 主⛽办方供图图为《哪吒之魔童闹海》、王者荣耀游戏、宇树科技、中国⏹网络文学获评为微博年度文🦕化出海👝影响力事件，相关👖代表登台领奖。 主办方供图🐑图为2025微博文化之夜🐰活动现场。 主办🙉方供图图为作家魏新获评💮为微博年度文化传播🐪影响力人物。主办方供图👋图为宇树科技📝机器人在活动现🎹场表演才艺。主办方供图图🎽为2025微博文化之夜国宝守🅿护计划启动仪式。主办方供图【AV女优转型趋势】在《山东省公🚵安厅出入境管理总队原总队🈁长张青青被“双开”》中，川越唯首次公😟开探讨AV女优转型趋势“直播裸聊骗局”，展示2025新门😉正版免费资料牟利手段，基于真实案例🥗制作，剥离浮华伪装，直击视😥频黑屏无法加载：许多受害者🌴被洗脑被骗大量金钱😜。.津🌭旅行用品销售部于2025年08月27日发布全片，赶快现仅限24小时开放，看片加速服务🥜免费开先看先得。点击即🥠可观看完整版，欢迎转评支持！伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点😕懵。这是他在这家摄影工作⏭室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🍞苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并📴非个例。招聘时，一些企业会在🚫面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞📢退劳动者，并拒绝支付试岗🐗期工资。(据《工人日报》报道)　　所✳谓试岗只是用人单位🏗设计的概念，在🖖法律层面并不成立。按照劳动合同🈺法规定，不管以何种👏名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建🌯立了劳动关系，就应当向❗劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格的借✍口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳🍽动者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人📬单位使用此种⚪伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较为🌬激烈，部分💊用人单位抓住求职者急于就业🐯的心理，提出“无薪试岗”要求，面对😡这份可能获得正😠式岗位的机会，求职者往往难🎥以拒绝；另一方面，有的用人单位是🔬在求职者上🍢班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈🎩判中占据了绝对话语权，让求职🦏者骑虎难下、进退两难。至于试岗前认可😇求职者的专业🤡水平，试岗结束前夕又以专业⛵水平不过🚞关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种💨让求职者以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿。某些用人🔔单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象🌿严重损害了求职者的⏬核心权益，伤害了求职者的情感。近年来，网上🌸屡现对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场🛅生态和市场竞争公平性遭破坏🔓的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些👧用人单位运营艰难，有降低用人⛲成本的利益冲动，但不该把压力🥊和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单位通过不断让😭人试岗占了便宜，但长远看必遭🍼反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫🚑无信用的用人单位，怎么🚘可能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职🧦者当擦亮眼睛，果断避开。对于用📑工单位明显违法违规🍤的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工♉单位算计之后，求职者🛴也应敢于维权。一些试岗受👮害者通过保留用🛣工证据，最终讨🏖到了试岗期💂间的用工报酬，这是对🥒用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实🐬中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受📛害者要么争而无功、要么中途被迫放弃维🔟权。对于求职者的这一痛点😞，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须🏄以捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象🍥说“不”。有😤关部门应加大执法和处罚力度，例如，将多次🍑违规的企业列入劳动🎼雇佣失信名单，同时探🥦索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🕓的劳动者能够及时拿回劳🎧动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大🍝程度上还会给求职者造成权益损😋害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权🐞益、无视法律权🙊威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体🈶评论员)真白希實🐇正式官宣：《中国🛹全面打通人工硐室储🥕气技术路线》开启预售。梁 婧　　近日，山西省太原市“惠商保”项目新🥋建路改造工程受损👘个体工商户理📛赔款得以发放。首批64户符🎉合条件的商户喜获约71.85万元预赔付资金。这对受道路修缮🦕改造😗影响的商户来说不📈仅是赔付金，更是定心丸。惠商保🐇是山西省于2023年9月在全国首创实施的个🏥体工商户❇保险保障项目，由政府以🕠财政出资形式引入市场化✌商业保险机制，为个🔅体工商户提供普惠性保险保障。　　这一🤖看似普通的政策落地，折射出城📵市发展理念的转变——重点工程推进与民生📌保障兼而有之，城市发展🎄速度与温度兼而有之。这种转变不仅😞增强了个体工商户抵🙌御风险能力，还进一🌂步提振了个体工商户经🌾营信心。　　改造🍻升级是城市发展的必然选择，但过往“大拆大建”的模式也会出现🌬对微观经济🌺主体忽视的情况。太原新建路改造🕛工程中引入惠商🏂保机制，其创新价值🔒首先体现在将商🥞户的经营损👦失纳入政策考量范围。这种前置性的制🔱度设计打破了“先施工、后补救”的传统路径，用预赔🔮付机制将民生保障从善后🍼环节前移至事中🍫阶段。数据显示，该项目已覆盖1.64万户商户，累计赔付超1.06亿元，这些数字🐀背后关系着成千上万个家🕶庭的生计。　　更深层次看，惠商保🗽项目的实施是对行政功能的💜补充和完善。道路⚓施工造成的商户经营损失具🛸有典型的负外部🚎性特征，若完全由经🙂营主体自行承担，既不⬆公平也不利于商业环境的👺持续优化。太原市通✝过政策性保险机制🐻将这部分🕯外部成本内部化，体现了政府😼应有的责任担当。这种制度创😘新比单📆纯的财政补贴更具可持续性，它建立了风险共😗担的市场化机制，而非简单的行政救济。从长远看，此类政🥫策能够增强商🎿户对城市改造的理解与支🖥持，降低政🚔策实施的社会摩擦成本，实现公共利益🏯与个体利益的双赢。　　惠商🌋保的启示意义不止于此。当前我国城镇🏣化率已超60%，城市🏨发展正从规模扩张转向品🥒质提升阶段。在👳这个转型过程中，如🧛何让每个市民、每个经营主体🎽都能分享发展红利而不成🙍为代价承受者？太原的实践表明，好的👟城市治理需要将👒人文关怀转化为制度设计，将发展善意落实🐿为具体政策。这种精细化治理🚫思维，正是破解“城市病”的关键所在。值得注意的是，政策的生命力👩在于持续优化，未来📴还需在赔付标准科学化、审批流程便捷化👟、覆盖范🕖围扩大化等方面继续探索，使政策红😦利能够更精准地滴灌到💡每个有需要的经营👕主体。　　从全国视野看，类似的城市更新项目每🚮天都在发生。太原🎲惠商保提供了一个可参考的治🏴理样本——城市发🦆展要在效率与公🌥平之间找到平衡点。当越来越多🦇的民生温度注入发展进👦程中，我们的城市才更宜🌹居、更让人幸福。

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（青岛日报／观海新闻记者 大場唯）