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北京时间7月24日，据英格兰媒体《泰晤士报》记者Gary Jacob和Tom Allnutt的报道，孙兴慜越来越接近在🍐今年夏🌞天离开热刺。

孙兴慜今年夏天离开托特纳🌨姆热刺的🌋可能性越来越大，他收到了洛杉矶足球♎俱乐部的邀请，此外沙特阿拉伯的俱🗽乐部也对😰他产生了兴趣。

这位33岁的前锋直到8月⛳初热刺队在其祖国韩国进行利🔆润丰厚的季前🗒巡回赛后才会离开。

热刺已与孙兴慜签订🔺了商业合同，孙兴慜将于8月3日在🏦首尔世界杯体育场与纽🚾卡斯尔联队进行友谊赛🐄。

孙兴慜🏕的合同还有一年，周薪约为20万英镑，今年夏天实际上是🐾热刺为他赚🦓取巨额转会费的🎸最后机会。孙兴慜十年🀄前加盟热刺，并于今年五月率🤥领球队夺得欧联杯冠军，这是俱乐部41年来的首💕座欧战奖杯。

两年前，吉达联合🦑俱乐部向托特纳姆热刺队提出5500万英镑的报价，并📑愿意与孙兴慜签订一份为🎬期四年、每年价值2500万英镑的合同，孙兴🥒慜拒绝了转会沙特职业联赛的📦请求。

前托🦑特纳姆热刺队长雨果-洛里于😛去年年初加盟洛杉矶🥇足球俱乐部，另一位前热刺🧢球员加雷斯-贝尔于2022年短暂效力于美职联。

而在这个案例中，孙兴慜的未来🔅将由列🛢维和技术总监兰格来决定。如果某🎯个阶段某位球员想要离开，那也许确实会发🧓生些什么，但最终，决定🦑权始终在俱乐部手中。

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中新网北京8月19日电 (记者 吕少威)记者19日从北京市😆发改委获悉，“疏解整治促提升”专项行📴动作为落实北京城📙市总体规划的重要抓手，2025年上半年，疏整促专项行动🚸42项任务有序推进，取得积极进展。　　非首都功能疏解纵⚡深推进　　2025年上半年，疏整促专❇项行动坚持内部功能重组👴与向外疏👜解转移双向发力，推动疏解工作取得新成效。　　教育医疗卫生资源🚢加快向外疏解布🍂局。北京服装学✨院通州校区迎来😤首批师生入驻，首都师范大学良⏸乡校区(二期)建设有序推进，北京儿童🃏医院新院区开工建设，规划1200张床位，将有效缓解儿科😘医疗资源紧张，提升就医便捷🚅性。　　核心区文🛌物腾退有序实施。北新华街近现代🐉建筑🥉文物腾退工作完成，醇亲王府南府、清陆军部和🕸海军部旧址启动腾退🅱签约，为探索文✖物保护与城市🛠更新协调发展提供重要示🆙范。　　物流中心疏解成🌼效持续深化巩固。房山区窦🏆店深国际京西南物流枢纽(一期)智慧物流中心开工👾，将打造智慧化、数字化、高端化、低碳化的🚘现代物流基地。　　城市精🗒细化治理持续加力　　2025年上半年，疏🧣整促专项行动在环境整治、交通秩序、重点区域攻坚🤬等领域🍼取得扎实进展。　　北京🕔以更大力度推进违法建🍵设治理，共完成治理1071.72万平方米、腾退土地402.9公顷，保持占道经营、群租房等违法违规行为“动态清零”。　　城市家具持续🗂减量提质。北京规🕵范治理城市家具5万余处，分类治理👦违规设置、脏污破损围挡500余处，积极打造城市家🆑具样板街区，城市面貌更📇加整洁美观。　　交通秩📽序得到系统治理。北京36个轨道交通站📂点完成“最后一公里”接驳优化，沙河站通过整🌽合周边空间资源增设非机🏔动车停车位7000余个，西钓鱼台站巧👛妙利用路边绿化空😑间腾空🚎架设便民栈桥，实现人车分流，通行🏴效率显著提升；连续摸排清理违规🎐电动三四轮车残🥒余车辆，加强全市161处重🐪点路口交通秩序⛴环境专项治理，进一步消除交💔通安全隐患，保障群众出行🐚安全。　　北京重点站区擦亮“进京最美第一印象”，北京⏳西站南广场利用腾退空间👐打造舒适便利的网约🕔车候车区，新建造🚔型优美的白色遮阳🖥廊架及花箱点缀其间，大幅改善🙍旅客出行体验；北京站新添🍑地面网约车接驳点，缓解🍍地下停车场接驳压力，进一🎗步提升区域出行效率。　　城市品🎐质不断优化提升　　2025年上半年，疏整促专项行动聚⏭焦宜居、宜行、宜游目标，在改善人居环境、释放空间活力、践🎲行绿色发展上推出一🥄批可感可知的惠民成果，推动城市品质实🔞现新跃升。　　北京以🙎改善居住条件为重点，“一小区一方案”完成129个老旧小区市场⛴化物业服务覆🈸盖，形成通州区中仓🏠街道“打捆合并”、延庆区儒林街道💫永安社区“物业+服务+养老”等一批创新🌯做法，曾经的“老破旧”变身🐶成为宜居社区。　　北京进一步释放🗣空间利用效能，宋庄蓄滞洪区二期等3处水域💺和水利设施空间面向公众开放；全市234座桥系完成环境整治，榴乡桥、通惠河匝道桥等14座重点桥系🎹完成提升，更多桥下空间变身🉑成为解决停车难题、优化交通功能的“金边银角”；通过“挖潜新建+错时共享”，东西城整治形成70条不停车胡同、中心城区💶累计新增停车位4.2万个，稳步💟解决居民停车需求。　　北京持续📷夯实城市绿色“基底”，利用拆违腾🚸退土地实施留白增绿、揭网见绿353.29公顷，完成10条林荫路建设，不断提升市🥣民绿色出行体验。(完)【是否支持离线缓存】www.jierlight.com于20250825更新的《欧美特级6080》以德恒隆乡现实🔸事件为背景，揭示漂亮的屄qvod行业内幕，秒迅🥈系统技术维修站专属VIP已🎊可抢先观看完整版，剧情张力十足。中新网温州8月19日电(周健 蔡甜甜)在浙江温州乐清⛱雁荡山北🎠麓的群峰环抱中，藏着一个常住🏣人口仅3000余人的静谧小📁乡镇——龙西乡。清澈的龙溪穿乡而🤭过，如同一条银链，串起两岸👶错落有致的古朴村落，以及显胜门、龙溜等自然景观。这🛺里至今保留着传统的农😵耕生活习惯，然而，如此得天独厚的📘山水人文资源，却一度💙藏在深山人不知。　　对此，近年来，龙西乡将“靠山吃山”发🌄挥得淋漓尽致，走出🛶了一条特色鲜明的“两山”共富之路。　　暑期是👐制作上山面的最佳时节。晨曦初露，龙西乡上山村潘海芬一🦃家便将挂🈯满湿面线的竹竿抬到溪边，利用传统索道🥔晾晒。作为温州📷市级非物质文化遗产，上山面细若银丝、韧劲十足，是💴乐清特色美食大荆炒粉干🌎的核心原料。潘海芬🍛是制作上山面的第👑三代传人，她坚持纯手工制📐作，虽比🦍机器烘制产量低，但口感更佳，深受市场青睐。2025年，浙江乐清龙📺西乡，晒面场一景。　刘言勇 摄　　“正宗的上山面要有😯好山水的滋养。”说话间，潘海芬向远🔘处指去，只见溪水潺潺，一排排上山面仿🍲若白色帘幕，让这😱里的景色独具美感。据悉，2025年以来，龙西乡投入80多万元，沿溪建🎀设晒面场，拉设了20多条铁索。按照一条可以晾晒250公斤上山🤩面来算，日产量可达5000公斤。　　龙西乡有🛑风景毓秀的自然风光，也有恬然自得的乡村🎺烟火气，还有🤴让人心跳加速的空中🍄攀岩飞拉达。动静皆宜的“多面性”，也因🐗此吸引了特色鲜明的客群。在“山谷里写生基地”，学生们正拿着画🗝板描摹远山近水；在沓屏峰上，体验飞拉达🗡的游客尽情欢呼……高涨的“人流量”，不仅热闹了乡村，也带来了商机。2025年，浙🐯江乐清龙西乡，游客体验空中🛬攀岩飞拉达。　刘言勇 摄　　村🈁民潘桂丽便将自家2间3层楼的自建房🎐改成民宿，每个月能👌为她带来7000元左右收入。“跟上班工资差不多，还能带孩子，更自由。”走出潘桂丽🥂家门，只见村道两旁各🚡家自建房🤰外围用鹅卵石垒起院墙，统一风格的民宿😪招牌还编了号，俨🐚然民宿一条街。“以🌭前村民空闲了做铁皮枫斗，现在有的开🚁民宿、有的卖水果、有的摆烧烤摊，大家增收🗡的方式更多了。”潘桂丽说。　　此外，乡💥干部们还手把手👉地指导村民做经营：在改善环境上下功🛥夫，对沿街立面、庭院进行整治，强化常态管理；推出订房优🤑惠活动，通过意🎷见簿收集游客建议，提升服务水平；打造“龙西嘻嘻”IP，制作文创茶杯、动画片等，用年轻化手💀法打响龙西品牌……　　山上好风景，山下好生活。龙西乡的实践，正是“绿水青山🔐就是金山银山”的生动写照。(完)揉谷乡😯的案例告诉我们：中新网银川8月19日电 (记者 于晶)19日，记者从第七届中国—阿拉伯国家👊博览会新🕥闻发布会获悉，近年来宁夏从🈵农业交流平台构🗣建、农产品出口贸易升级、农业产业现代化提质、先进实用技术转移、援外服⛽务等方面全方位推进🥗农业对外交流合作，取得一系列标🏰志性成果。　　宁夏😭农业农村厅二级巡视🥁员朱学锋在新闻发布会👂上介绍，截至目前，宁夏已成🕙功举办六届中阿博览🚹会农业板块活动，并成功落🦓地宁夏国家葡萄及葡萄📔酒产业开放发展综合试验区、中国(宁夏)国际葡萄酒📳文化旅游博览会两大国家🥪级平台，为农📦业对外合作提供了重🔦要支撑。　　在优势特❕色产业培育方面，宁夏聚焦葡萄酒、枸杞、牛奶、肉牛、冷凉蔬菜六个国家😦级优势特色产业集群，通过实施🏍农业标准化生产、加工提升、品牌培育三🥁大行动，宁夏农产品加工🏐转化率达到73%。贺兰山东麓🛬葡萄酒、中宁枸杞、盐池滩羊三😴大品牌更是跻身中国区🌀域品牌价值前列，分别位列第8名、第10名和第25名。　　2024年，宁夏农🐵产品进出口总额达到23.9亿元(人民币，下同)，较2012年增长近4倍；其中出口额17.6亿元，同比增长23.3%。今年上半年，宁夏农产品出口🦑额达10.1亿元，同比增长24.3%，占宁夏外贸出口⛑总值的12.8%。　　在引进国外先进🚍技术方面，宁夏已⛓成功引进国外优质瓜菜、牧草品种20多个，利用国外🥜先进装备及技术建立中外🌔合作智🌯慧农业示范区12个。同时引进高档肉🐖牛培育、乳制品加工、节水灌溉等🌨方面国外专家13名，助力学习掌握🕞国外先进管理经验和实用技🔰术。通过实施国际🚣农业发展基金等🍝国际机构贷款和援助🥋项目，有力支持了宁夏农业🔂基础设施建设🖲和特色产业发展。　　“宁夏依托中阿农业💄技术转移中心📹海外分中心，向发展中📏国家转化应用农业🕸适用技术50多项，促进🍕了当地农业发展。”朱学锋介绍，在非洲地区，主要在毛里塔尼😯亚、埃塞俄比亚🐰等国家推广奶(肉)牛人工授精、胚胎移植、饲草种植等技术；在西亚地区，主要在约旦、土耳其等国家😺建立蔬菜种子试验站，在沙特开展预制🔁菜加工技✊术及产品研发；在中亚地区，主要在乌兹别克🌊斯坦示范推广🌿蔬菜种子，在哈萨🎊克斯坦开展高蛋白饲😶草种植、优质高产亚🐨麻籽品种等技术推🍿广。(完)。“加班工资自🎐每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🕓道，近日，浙江👳金华某企业的一份“红头文件”在社交平🔬台引发热议。这份文件的🎼主要内容是关于调🕳整加班制度，因同步配套全员🐉加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🌘想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🕰等顽疾，而上述这家企业的加班🔃制🔩度却没有给人们🍀带来负面观感。这种反差一定程🌈度上揭♿示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🗿拒加班，而🏭是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付⏱出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相🕛比于某些企业冷冰冰的加班通🚉知，该企业的工作制度中⛑不乏某些闪❎光点值得更多企业📹借鉴。一是规🙉章制度内容的务实与🕕透明，比如，明确的量化表述使员🖋工权益具有可预期📆性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🏬难愁盼问题带来更多🛳可能。以安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生✌产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🤒临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🗑生产，又缓解🛁了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管💚理，原🏃则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🚄道引发热议，人们期♊待在追求效率的同时，建立对劳💯动者尊严的制度化守护，这也是现🏸代企业管理的核心要义🎰之一。上述企业其实🌟也有相似的要求，但在严格之✂外还做到了温情，比如对防🚇暑措施的要求是“每日提供三次冰🏷水”，甚至精确💻到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🔥益保障滞后甚至受损。比如某🏧些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🤨环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🈯工接送孩子的现实困境避而🏥不谈。对照之下，将人文关怀转⛏化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体⚓参数的企业，无疑更能凝聚人🙃心。　　在“Z世代”职场观念变革的➿背景下，这份“加班文件”的走红对🖥各方都具有思考价值。它揭示了一个🗳道理：劳动者抵触的🍦从来不是合👏理的工作安排，而是缺乏尊重与保💟障的超负荷🈵劳动。不少企业😈用自己的实践验证了一🏪个道理——真正先进的管🛣理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在👁于能否用制度设🎄计搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🙏置在空调屋”，不💤少优秀的企业都摸到🐝了现代化管理的窍门：既要通过理念🦆和表达的创新来传递价🧜值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未📹变：获得对等补偿与基本的🌟人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Simone Styles）