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　　中新网成都7月24日电 (汤雁)7月24日，“川山甲1号”盾构机在位于🌋成都市新津区的🕦中铁高新智能装备🥖制造基地成功下线，这是首台全链“四川造”(在川研发、设计、生产、组装)盾构机。据悉，该设备将出口欧💒洲，是“四川造”盾构⏪机首次整装出口。

“川山甲1号”盾构机下线仪式。汤雁 摄

　　“川山甲1号”由中铁高🔩新智能装备🎌有限公司在川自主研发，专为应对零下40摄氏度😴极端低温环境下🎫的永久冻土层施工难题🥃而设计。设备开挖直径3.72米，整机长度135米，总重350吨，最大掘进速度80毫米/分钟，未来将应用🔣于欧洲高纬度河道工程。

“川山甲1号”盾构机的研发、设计、生产与组装均在🐿四川完成。汤雁 摄

　　据介绍，这台盾构机🤞的刀盘采用15.5寸滚刀，搭配小刀间距、大开口设计，配合主🆖驱动和推进系统的强劲⏩动力，既♑能保障高效开挖，又能有效防止结🏒泥饼。主结构部件及电、液、流等系统均选用🗞耐低温材料和元器件，还🛁配置专用加热设备，确保极寒条件下🛎稳定运行，成为冻土施📖工领域的“尖兵”。

　　据了解，中铁高新智能🍗装备有限公😸司是由中铁高新工业股份有限公司牵🧙头，联合四川省水🌖利发展集团、中铁第🐴六勘察设计院于2023年9月共同组建，在成都🍌市新津区打🌞造西南地区首个全断面隧道掘进🌘机智能总装🎿产线。今年初，总投资达10亿🎆元的中铁高新智能装备制造基地一🙊期项目建成投产，该基地🦁全面建成后将🗼实现年产盾构机14台、隧道施工专用🏌设备50台套、钢结构50000吨，预计年产值达18亿元，带动就业超千人。

　　中铁高新智能装备有限🌙公司相关负责人表示，未来“四川造”盾构机将积极🗾开拓海外市场，瞄准高纬度高海拔地区💹高端装备需求持续🥂开展研发制造；国内方面，将为川西、西藏、东北等地区的📴隧道施工提供关键技🤸术支持，广泛应用于城市🤭轨道交通建设、城市💠老旧管道更新改造，以及矿业、铁路和公路隧🐘道等工程领域。(完)

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中新网包头8月25日电 (记者 张焕迪)北疆草原上，一座👓老工业城市正演🌾绎着新旧动能转换的绿色交响曲。记者在2025年“活力中国调研行”主题采访中了解到，截至今年7月末，包头这座老工业城🍚市的新🍇能源装机占比已突破50%，“十四五”前四年的累计能🙏耗强度降低约35%。包头正在以风🤠光资源为笔，绘就工业城市低🤣碳转型新图景。　　据介绍，通过源网荷🏢储一体化模式，包头市大多数新能源🌄电力已🎙实现市场化消纳，2025年上半年重点企💙业可完🎯全消纳产出的新能源电量。全国首个🕹纯绿氢产业化项目、钢铁行业首个CCUS全产业链🖲示范工程等🍛标杆相继落地，为高耗📝能行业碳减排树立了标杆，实现了🖤绿色发展与经济效益的🛺双赢。　　转型密码藏在技术👿创新中。2025年，包🎈头当地企业通过英国🐪标准协会(BSI)认证绿🎱电核减碳排放218万吨，包钢余压🈴余气发电等👓项目的年度新增节能量可达45万吨标准煤🥂左右。尤为瞩目的是，“十四五”的前四年，包头地区生产总🚢值实现大幅📋增长的同时😌能耗强度累计下降约35%，提前超额完成“十四五”期间的能耗强🐿度下降任务目标。　　如今，从晶🛃硅材料到风电装备的完整产业🍹链已然在包头成型，14个在建电网侧储能电站🐹、已开工的总装🔡机容量120万千瓦的美岱抽水🎭蓄能电站等将🍛共同守护⤴电网安全。正如这座城市的转型🚨实践所昭示：当草原钢城🗾遇上新能源浪潮，"绿"动北疆的🥝故事才刚刚开始。(完)【无码与有码🌕的区别】枣潍企业管理咨🏝询有限责任公司深💡网爬虫发现：08月27日将爆发「平码特围」事件！暗标价40760047比特币中新🏣网广州8月25日电 (蔡敏婕 张萌)广州市民政局25日发布消息称，“穗善‘AI’守护行动”启动。作为“安居计划”居家适老化改造🆑的重要组成部分，该行动总投入100万元，依托人工智能⏫技术为全市约500户特困、孤寡、独居、残疾、高龄等长♿者家庭提供全天候安全👛监测服务，通过构建“监测—预警—响应”闭环体系，筑牢老💌年群体居家养老的安全防🥐线。　　随着广🍧州市老龄化程度持续🐶加深，独居、失能等🔕老年群体的居家🖲安全风险日益凸显。为破解居家🕘养老安全难题，“穗善‘AI’守护行动”聚焦智💬慧养老需求，率💶先在海珠区南石头、昌岗、赤岗等老龄🖌化率较高的街道试点，为符合条🎨件的长者家庭免😑费安装AI辅助康养传感器。浴室扶手安装。广州市民政局 供图　　AI辅助康养传🏢感器采用毫米波雷达技术(24GHz)，具备🧥跌倒辅助检测、睡眠监测、日常活动跟踪👪等功能，并能通过智🖋家系统实现设备🈷高效互联可实时监测长🏓者的活动状态，并通过Wi-Fi网络将数据同🧤步至“平安通”平台。一旦触发异💽常情况，系统🦑将立即向监护人及“平安通”运营🐵中心发送告警信息，确保及时响应与✳救助。　　广州市慈善💬会相关负责人表示：“这🎦个项目的核心是保障🤝长者的居家安全，我们希望通过穗善‘AI’守护行动，探索智慧养老的🔍可持续发展路径，未🍿来将持续联动更多企业资源，拓展智能设备在💲居家适老化改📯造项目上的应用，真正让科技温暖人心，守护长者安全。”　　除智能化安全监测外，“安居计划”居家适老😂化改造项目将同步推进“安居厨卫适老包”，为困境长者🌊的房屋进行厨卫适老化改造，包括高差处理、防滑处理、扶手安装、蹲厕改坐厕、盥洗台改造、电源插座及🎒开关改造、线路改造等，每户资助最高不超过1万元，预计总投入300万元。　　自2022年启动以来，“安居计划”已完成长者居📸家适老化微改造1938户、儿童学习空间改🗜造747户、公共空间🦊加装扶手304栋、房屋安全改造191户，累计惠及9850人次。(完)Adam Wood正式官宣：《（活力中国调研行💽）科尔沁沙地上🎧的栽树人：让种🐢的每棵树都活下来》开启预售。试岗期工资大多😭不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好👌吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🚣门对企业发出合规用工提示🚊，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🕖企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期📨结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🏞由辞退劳动者，并拒📳绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🌭途径讨薪，由于🏩未签订劳动合同，证明劳动关🦔系又会成为难题。　　“你修的图质量不🌂行，明天不用来了。”接到老板的通👊知，修图师李先生有👱点懵。这是🌀他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些🐟企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🌬劳动者，并拒绝支付试岗期🍃工资。当劳动者想🧞要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🤮薪时，由于未签订劳⬅动合同，证明劳动🚞关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生👲是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🧢到哈尔滨一家摄影工🐶作室的招聘信息，递交了简历。老🐃板很快联系了他，李先生试修了几张♏照片后，得到对方认可。双方约定📡好薪资和上班日期，李先生便🏰在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板⚓突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🈸分满意，老板仍表示“没有达到心中的效🏊果”。　　李先生渐🐝渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着❌讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🍮不到钱，之前几个修⏸图师也是这样。”李先生这♐才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有😱类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🌇兰州城关区一家😜教培机构，岗位是少儿编程🆎老师。面试时，单🛀位提出试岗一周，温女🐀士虽然不愿意，但刚毕业的她急⛑于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🙇教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了💊试讲。机构领导前来听课，但并🖲未发表任何意见，只是通知她🌜在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力❎资源工作人员就给温女士发来🌁信息：“您⏱的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推🚾荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🗣。在她看来，如果机构认为自己不🏖合适，大可在第一次试😍讲后就提出，或是指👳明改进方向，而不是🌻让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助😍老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🏩易事　　拒绝转岗建💊议后，温女士要🏼求结算试岗期工资。人力资源工😊作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🧝该有报酬。”温女士并不认🕦同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🏏堂照片、聊天记录等自己提🙎供劳动的证据，但对🈳方不再回复消息。　　咽不下这口气🚌的温女士走上了🎸维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🦄线和12333全国人力💜资源和社会保障🚭服务电话，均被分派至城关区劳动🦄监察大队。温女士向劳👝动监察大队提交证据后，工作⏱人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温🥊女士还拨通了信访电话。城关区人社局⏳工作人员👎前往教培机构进行调查后，向温✂女士反馈了情况：在单位考勤🐾表和员工花名🦓册中没有发现她的信息，单位称🔷未与她建立劳动关系，仅向她提供学🥑习培训，约🎃定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士🛺拿不出进一步的证据，工作人员同样建议👌她申请仲裁，“只要认定劳动关⏹系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西♐安找到了新工作，权衡之下🚣选择放弃维权。“我也尝试过📞其他渠道，一个多♑月都在投诉和👬等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这🤝几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🐏强，来自北京的🚿任女士拿到了试岗补贴。2024年，任🙀女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🎇猫腻，便开始🤴收集工作内容截图、领导布置任务的💚录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳🆎动仲裁拿回🎬试岗期工资。此时，经理立刻转变态🚣度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交💁媒体上发现，有不少劳动者通👡过领导留言板、‌全国根治欠薪线✒索反映平台🤛等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🏨门协调，最终拿回🏡工资或一定金额的🛠试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🔪供需失衡。”中国📇政法大学商学院人力🏢资源开发与管理研💃究中心主🤓任王霆分析称，在一些用🍶工量较大的行业，部分企业以这种🐽方式来获取免🚜费劳动力，而激烈的就业🔹竞争下，劳动者议价🧕能力较弱，往往被迫接受不平等条款🗺。　　华东政法大学社🤝会法研究所🏺所长李🌎凌云告诉记者，法律🚐上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业🌔故意避开法定的试用🚯期制度，把劳动者引🐥入法律之外的灰色地带，这🦀就使劳动者的权益很🍢难获得保障。此外，试岗期工🚨资大多不超过千元，大🏂部分劳动者不会费时费力去💻维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有📂恃无恐。　　李凌云进一步指🌺出，按照劳动合⏲同法规定，用人单位自用⏳工之日起即与劳🤹动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🐙试岗的名义还是🐁其他形式，哪怕只是短🙋暂地使用劳动😏者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立📶了劳动关系，就应当向劳动🚙者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试📋岗期发生意外伤💐害，还会涉及工伤赔🤒偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维🍂权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提📸前跟劳动者约💤定试岗期间无薪，或是声🚵称试岗期间多为业务培训，只要劳动者😍能提供足够的证🛡据证明提供了劳动，进而证明双方存在劳🦒动关系，就能通过🍃劳动仲裁、诉讼等方式追📸回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🏹规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要🔦注意搜集保存相关证据，以便事后依🥎法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动😠力市场蔓延。“劳动监察部门应🌟及时介入，对频繁采用这种手🧗段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业🛎发出合规用😟工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🔙仅侵害劳动者权益，还会破🛎坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🚁加大执法和处罚力度，例如，将多次🤹违规的企业列入劳动雇佣🦔失信名单，同时探索降低维权🍛成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者✏能够及时💷拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Dick Chibbles）