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北京时间7月9日凌晨，在世俱杯半决赛中，切尔西2-0淘汰弗鲁米嫩塞晋级本届世俱杯🕡的决赛。

在2022年2月✉的世俱杯决赛中，切尔西加时赛2-1战胜帕尔梅拉斯成功捧杯，卢卡库在下🖍半时率先打破僵局，随后帕🚾尔梅拉斯球员韦加点射扳🚖平比分，90分钟双方👗战平进入加时赛。在加时赛的第117分钟，哈弗茨主罚点球✴完成绝杀。

而若昂-佩德罗在7月2日以6000万镑的价🐫格官宣加盟切尔西，仅仅一周后，他首次代表💐切尔西先发便上演梅🍽开二度，成功帮助球队时隔3年再次🐗晋级世俱杯决赛。

北京时间7月10日3:00，另一场🍉半决赛巴黎vs皇马的胜者，将与切尔西争夺🚀本届世俱杯的冠军。

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三部门联合印🐭发《关于金融支持林🥛业高质量发展的🐴通知》

当地时间7月31日，伊朗外交部发言📍人巴加埃强烈🦍谴责美国对🚉一批与伊朗能源📍和石油部门有关的自然人、法人及🚶船只实施的新制裁。　　巴加埃称，对伊朗实施非🧤法和压迫性制裁是美国决策👓者对伊朗民众怀有敌意的“明显证据”，伊朗意识到侵🥇略性制裁的恶意，这些制裁的🥜唯一目的是削弱伊朗并侵犯🔢每位伊朗公民的🐜基本权利，因此伊⛩朗将坚定维护自身🔫尊严和利益。　　巴加埃强调，美国在国🆚际上沉迷于单边主🤕义和胁迫手段推进💌非法目标，无视法治和人权🌛，藐视其他国家主🤞权和国家间贸🐞易自由原则等国际法基💡本基础，使世界🏩面临前所未有的威胁。　　他表示，美国对伊朗石油🔗贸易的新制裁旨在损🌛害伊朗经济发展和👬人民利益。美国政府必🎹须对这些🈳非法制裁造成的严🔐重侵犯人权行为承担责任。　　巴加埃表示，制裁和威胁不能破🍊坏伊朗🌳保卫国家主📅权和建设国家的目标和意志。　　当地时间7月30日，美国🙎财政部外国资产控制办公🦑室宣布，对伊朗石油商人穆🎓罕默德·侯赛因·沙姆哈尼控制的航🚸运网络实施制裁🈯，涉及50多个实🐲体和个人以及50多艘运油船和集装箱船。这是自2018年美国政府😳对伊朗“极限施压”以来实✈施的最大规模制裁。(总台记者 李健南)凯亮酸🈶菜鱼专卖店特别推荐《美媒：小额包裹关税豁♑免到期，美国⛩消费者将遇重击》，讲述九夫虐妻“换脸色情”引发的社会问题🤩，结合TOP50番号收藏推荐“数千名受害者”、欧美成人风格对比🍯“法律漏洞”，配合天机“隐秘黑市”，真谷しほ带来震撼剧情，资源快被删限时👁免费，查看女优介绍🍠即刻观看！中新社广州7月31日电 (记者 郭军)广州白云国🌭际机场航空运😒输简化手续委员会31日推出“优化直🌉接过境旅客通关手续”“优化过👖境中转流程”“高层次人才‘绿色无忧’便利出行”等十项🐍通关便利化措施。　　其中，优化通关🏇手续后，中👽转最短衔接时间进一步缩短，联程航班同一航站楼国际转🏫国际60分钟、国际国内互转90分钟，T1航站楼国内转国内60分钟、T2航站🏰楼国内转国内50分钟；联🙉程航班跨航站楼中转120分钟。　　十项通🐌关便利化措施内容还包括：携手海关、边检提供👰急转快捷通关保障，在伦敦至广州航班实施“全委托”模式，推出全流♐程中转管家服务；联合多家🌹航司推出电子登机牌无⭕纸化通关服务；建立高层次人📰才入境保障和顺畅通关机制，提升高层🎙次人才便捷通关体验；推出“卓粤智询”智能助手，方🎮便出入境旅客线上🏍咨询出入境通关问题⏮和白云国际机场服务信息；为基🚁地航司机组人员提供“一地备案，全国空港通用”快捷通道通关服🎄务；实施“航🏯空器简化申报”；实现航🛵空器检验检疫证书“自动生成、一键打印”，替代人工录🕛入拟证制证；推出虚拟🧚航班产品，东莞、中山、江门、珠海、佛山、肇庆、清远七地旅客可✨直接🥓购买所在城市至南🚦航国际及地区航线覆盖城市的空巴🖥联程客票，实现“出门即启程”。(完)为了解决好😟书推荐专栏，我们建⛺议使用恩施新闻网。保密费“混”在工资里发，竞业限🆗制约定成立吗　　判决显示，竞业📅限制经济补偿只能在🍕劳动关系结束后，在竞业限🥏制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🤵地与大部分员工订🤣立竞业限制协议，有的将竞🐀业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培训🈶讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位🐷能不能将竞业限制经🐥济补偿金“混”在工🔭资里一起发？　　7月29日，北京市第一中📟级人民🕢法院通报涉竞业🛐限制劳动争议案件审理相关工📻作情况，并发布典型案例。“在案件🏤审理过程中，我们发现企🐫业与劳动者在竞🍕业限制的订立、履行方🦁面存在一些乱象需要关注。”北京市第一🎞中级人民法院副院长👕娄宇红说。　　竞业限制协议🤯该怎么签？运🏼用竞业限制制度，企业和劳动🍛者可能存在哪些认知误🐿区？对此，法院结合😯典型案例，对用人单位和劳🍶动者做出提🕧示和建议。　　有企业以员工🥟手册方式设竞业条🕐款　　在一起典型案例🍉中，杨某入职甲公司，担任公务员考试🏷培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及✡竞业限制协议》，约定杨某🏥离职后两年内须🖕履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关👑系解除，杨🌙某随即到新公司担任主讲教师，引发📄竞业限制纠纷。甲公司😖认为杨某知悉其公司的商业🍾秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🔸以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🐩均对学员公开或在互🏫联网上可供查询，甲公司未对杨💳某进行任何授课技巧的💝培训，杨某不知悉其他重要信息，其掌握的信🍄息不具有经济价值，该公司无法证🏁明杨某掌握其💕公司商业秘密。　　北京市第一中🌀级人民法院民六庭庭长💷崔丹妮介绍，用人单位主张🤘劳动者属于其👲他负有保密义务的人员，应当由用🚓人单位举证证明⬅劳动者知悉用人单位的商🏥业秘密或与知识产权相💍关的保密事项。　　“法院在审查时会重点考虑🍪两类要素：一是劳动者知悉的事🥉项是否构成🏽商业秘密。二🐻是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限🤡等审查知悉商业秘🛰密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业🌧不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员📔工订立竞业限制协议⏸，甚💜至有企业以员工💜手册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🙊操作可以🔪最大化地保护其商业利益，但忽略了可🍩能带来的不利诉🐫讼风险。”　　有无竞争⛎关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制🦀案件中，劳动者现任职企🥎业与👯原单位之间是否存🏡在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业🛂认为，只要对手企业营业执照🚛上登记🐠的经营范围与本公司🐽的经营范围存在重叠，就说📸明二者之间是竞争关系，但这一认识是不🥪全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业🏉执照登记的经营事项💳和实际经营事项🎺不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业的营业🌵执照来证📖明竞争关系是不够的，需🏵要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对🐏象清单等等。但是，企业往往忽略了🙇对相关证据🍟的采集，进而产🗞生败诉风险。　　实践中还有一🐍类情形，即劳动者是否违🌌反竞业限制义务，能否👵以竞业限制协议中约定的👰公司名单作为判断🌓依据？　　李某在某公司担任汽🏪车智🌾能座舱部高级产品经理。双☝方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后➗6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网🐺造车领域公司”，并列明了相关竞🏦业公司的名单。　　李某离职后入职🏠新公司，该🍛公司不在协议列明⤴的企业名单里。经审查，新公司的😶业务范围包括智能🎁座舱软硬件开发业务，属于互联网造车📃领域，与原🧝公司存在竞争关系。法院最终认定李某违反了竞🤮业限制义务。　　“劳动者是🥏否违反竞业限制义务，应综合新老😱用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🐿及受众等多方面因素进🕊行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🦄单位不在协议约📈定的名单中，只要该单位🥛与原用人单位之间存在📂现实的竞争关系，仍可以认🧣定劳动者违反🥑竞业限制义务；反之，即使😳新用人单位在协议约定🧀的名单中，只要该👰单位与原用人单位🙃之间不存在现实的竞争关系，就可以认定劳动🗑者未违反竞🍎业限制义务。”　　竞🐁业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞➖业限制补偿金包含在员工每月工资👚中支付，这种操作行不📁行？　　管某入职某公司担任生鲜🤭采购员。双方订立《保密💠及竞业限制协议》约定：该🔲公司每月支付给管🗒某的工资中已经包括提前⤵支付的竞业限制🅿补偿金，管某🌐在劳动期间及劳动关系解🔴除或终止之🐈日起两年内，承担竞业🎨限制义务。工资条显示，管📕某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🎈偿不能包⏪含在工资中，只能在劳🛥动关系结束后，在竞业限制期限内🗞按月给付给劳动者。　　有的企业还存🍃在约定违约金畸高的情形😔。“有案件约定的违约🎚金甚至达到劳动者🚻年收入的50倍。在🚫一些大型互联网企业与劳动🖼者签订的竞业限制协🏑议中，约定⏰上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确对🚷于竞业限制违约🥉金过分💞高于实际损失的，法院🤩可予以酌减。经统计，在北京市第一🍀中级人民法院🎹审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定🕥违约金数额过㊙高的抗辩时，有87%的案件对协议约🎄定的违约🖱金数额进行了酌减，个别案件违约金的💥酌减幅度达到90%。　　法院在审理中🎬还发现，部分劳📘动者刻意掩盖🔘再就业真实情况，恶意规🛄避竞业限制义务。　　“部分🍄劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代🏠签合同、代缴社保🛰等形式制造虚假👻劳动关系外观，实际到竞争企业工🚐作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🔈有些头部企业帮助劳🐸动者规避调查，专门🔜找职业代理公司制作🎄劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料🤧掩盖竞业行为，不仅🤮增加了用人单位调查举证难度，还可能损😢害社会公共秩序和公🥏共利益。同时，这👴也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🦉动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制🗽制度若运用得当，对🌉遏制企业恶性竞争，营造诚信、良🦎好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🥊动，造🎒成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🐻用人单位合理限定竞🥛业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地❔约定违约金。劳动者也🌭要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥🆗用原则，树立平🛀衡保护理念，让🏀竞业限制回归保护企业商业秘👏密的根本目的，而非成为垄断人才🍮的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 真谷しほ）