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　　中新网南宁7月24日电(林浩 何跃跃 )7月23日，广西出入境💢边防检查总站副总站长黄伟✴介绍，2025年上半年，广🃏西边检总站依托“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，打击处置各👀类违法犯罪嫌疑人5500余人，查获走私案件4200余批，案值约1.2亿元人民币。

　　当天，广西壮🌼族自治区人民政府⛷新闻办公室召开发布会，介绍2025年上半年广🚀西出入境边防🗂检查总站维护广西口岸边境安全🌫稳定相关情况。

　　黄🦁伟在活动中表示，今年以来，广西边检总站🥝推进“打、防、管、建、治”各项工作，加强与海警、海关等部门执🌫法合作，深化🔅全警合力治边、军警联勤联动、中越🥃执法合作等机制，形成“专业打、部门治、联合管、全域防”的💞边境治理格局。

　　同时，广西边检总站集结优🆖势警力开展重点区域整治，防止🤠跨境违法犯罪活动在边境做🗼大成势、形成气候。通过创新“一管段一对策”“一区域一方案”举措，广西边检总站严💇格检查进出边境✒管理区人员、车辆，持续提😖升边境预警处置能力，雷霆打击跨⭕境违法犯罪。

　　在打击偷渡违法🙉犯罪活动方面，广西边检总站以🌡“獴猎—2025”专项工作为抓手，优化调整🐍边境检查站勤务模式，查堵🈚劝返企图偷渡人员236人。同时，统筹700余名警力支援🗒边境一线，封控高风险点位164处，查获偷渡人员1200余人。

　　广西边检总站😊还部署基🏍础信息采集大会战，全量摸排🧤列管涉嫌引带🗄偷渡人员的“过边人”；强化重点地段、区域、部位巡逻防控；加🌺大对洗浴中心、出租屋、民宿等重点行🏰业场所的清查力度，捣毁窝点49处，取缔沿海非法码头69个，查处组织运送他🗽人偷越国(边)境案件121起，755人(包括组织者、运送者、“过边人”、偷渡人员)。

　　此外，广西边检总站🚹深化国际间、省区间、部门间、警种间交流合作，做到信息互动、资源共享，合力打击💐妨害国(边)境管理违法犯罪活动，形成强大震慑。今年以来，有3名犯罪嫌疑人躲💧到国外后，被当地警方缉👵拿归案。

　　广西边检总站提😝醒，广大民众不要轻😮信“境外高薪”“到他国赚大钱、赚快钱”等诱骗信息，加强防范意识，主动检举、揭发偷渡活动，共同参与🌳防范打击工作。(完)

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7月30日召开的中共中央😱政治局会议强调🔨，突出🏋就业优先政策导向，促进高校毕😇业生、退役军人、农民工等重🕦点群体就业。　　今年受内外部🎡经济形势影响，农民工就🚥业增收面临不少困难挑战。广大💸企业顶住压力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地🖲区各部门千方百计🕕拓宽就业渠道，提升农🦅民工技能水平。二季度末，外出务工农🛶村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村💚居民人均可支配收入11936元，扣除价格🐂因素实际增长6.2%，高于城镇居民🖍收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗就业在行🏿动”栏目，看各地如何🍮将农民工📏稳岗就业政策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳动🏞密集型产业，吸纳大量农民工就🎟业。不少企业产🍨品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布艺股份🎈有限公司✝的智能化车间里，农民💎工与工业机器人协同作业，一面面窗帘接🍐续下线。　　“妈妈，你工作的地方不🦋错。”缝纫📇工刘线的女儿来绍🌿兴过暑假，金蝉🥛布艺免费提供住宿，发放学习用品。　　刘线来自安🥢徽泗县，2020年和2024年两次入职金🦇蝉布艺，“我产后再次入职，公司不仅接📝收了我，还安排师傅🔪一对一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短🔚期内受到一定影响。但🐓公司提早布局智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩国等市🗞场订单。”金蝉布艺总经理🚊杨卫说，公司还拓宽线上🚮渠道，“今年前7月，国内和跨境🍟电商销售🖤额同比分别增长30%和10%。”　　“外贸订📤单稳中有升，带动就业岗位增加👗。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖南等劳务输出大🎑省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让😯农民工成为熟练工，既有助于✅促进稳岗就业，也是企业📳提高生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司为员工报销🐫往返路费，或组织专车接员工返岗，还在暑假为员工子🥪女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性化🛡服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴市柯桥区钱清街🤪道党工委书记😊屠新永说。　　面🈴对外部环境不确定性，浙江省人社👮部门深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小🏦微企业就业支🌪持计划，全年将挖掘岗位100万个；发挥“浙江人力资😲源大市场”平台作用，提升人岗适配效率；针对农民工等🎻重点群体，全省前7月为63.5万人提供就业🔼帮扶，归集发布零👡工岗位122万个。在各方努力下，在浙省外劳🌭动力规模保持稳定，就业形势总体平稳。　　加强技能培训，新业态带来新🤾机会　　【问题】直播带货等新业态逐🚴渐成为吸纳就业、提高收入的💛方式之一。农民工对新业态🌇不熟悉、对新🏝技术不掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢🌌的可以下单。”　　晚上7点，在安徽🛃阜阳阜南经开区的商品🦇仓库里，一场㊙带货直播正在进行。工作人🖋员张虎拿着手机边走边拍，不🐜时与主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着销🏯售量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎家曾是🍌建档立卡贫困户。他所在的🤨企业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。　　今年2月，阜南🏄县人社局联合县技工学校开展就业技能培🆔训。“我也试过运营自🕯己的视频账号，但一直不温不火。看到培🧣训有和直播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理论也有🥛实操。”张虎回忆，第一天上课，老师📛就让他们拍视频，“老师说，我的📨视频一会儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏和🛒不同景别的拍🍳摄技巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推荐张虎去😮几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时❌常向学校的🚉培训老师请教问题，“前段✴时间流量不高，老师说可能🈺是选品的问题。经过调整，现在的流量很可观。”　　近年来，安徽💼省实施职业技能培训行动，持续提升农民工🦀技能水平。今年上半年，开展农😤民工职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出大省，安徽以外地📷的农民工🌌服务站为依托，为外出💡就业的安徽农🥪民工提供就业指导、职业介绍、技能培训等服🥀务。　　人力资源社会🔣保障部有关司局负责🆔人表示，将🤽充分发挥东西部协作、区域劳务协作联🈴盟、区😂域就业服务中心等作用，加强输入地和输🕰出地间🔨的信息协同、服务协同、培训协同，努力拓宽农民工就业🈷渠道，确保脱🥌贫人口务工就业规模保持🦇在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能找到🏬工作　　【问题】就业帮扶车间🎷促进农🥔村富余劳动力就近就地就业。部分农民✨信息渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃定西安定🤫区的定🔶西高强度紧固件股份💘有限公司车间里，负责质🧐量检测的邢亚军仔细检查拳🔪头大小的六角螺母。　　邢亚军家曾🕥是建档立卡贫困户，他的家乡🥙定西市通渭🌄县曾是挂牌督战贫困县。过去，邢亚军在村里🏷守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两三万元。在人社部门帮助下，他来到🎏定西高强打工，随着🎅技术越来越熟练，年收入超过7万元。　　近些年进城务工的🍩村民越来越多，但仍🚜有部分村民，因为信息渠📹道有限等原因没找到😉合适的工作。为此，安定区在村、镇组织专场招🔲聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信群等渠🦎道发布用工需求🥚信息。　　一些村民没🗂打过工，遇到纠纷不知🤠如何维权，相关🌖知识也要普及。合同怎么签？五险一金有什么用？政府工作人员🈚来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规🌼模较大的企业，人社部门指导成💎立劳动争议调解委员🐘会，帮助🤙农民工解决纠纷。　　在定西高强，农民工👃和其他职工享受同等待遇。“许多人工作很努力，有的还考了🥝职业技能证书，收入更高。”公司综合🎨管理办公室😣主任孙伟雄介绍，公司一线工🕐人超过700名，有八成以㊙上来自农村，其中有近百名🏯来自曾🍅经的建档立卡贫困户。　　“企业配合，政府要给予激励。”安定区人🎥社局副局长李明政表示，当地🧢采取发放稳岗返还资金等方式，提升企业招募、留用农民🦃工的积极性。　　截至目前，甘肃🆑省乡村就业工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为🍨促进更多农民工就近就地就业，人力资源社💸会保障部😕也将着力提升县🤚域就业容量，支持就业帮扶车间➖转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需对接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者邱超奕、郁静娴参与采写)【VIP值不值开】《大香蕉网尹人在线》是一部模拟⛺操逼九哥事🚜件全过程的沉浸式作品，梁清标主导🌽制作，医疗资源提供🏠高帧率版本，评论区大量网友⚽称“看完久久难忘”。中新网8月20日电 据国家铁🧘路局网站消息，2025年8月15日，沈阳铁路监📙督管理局就中🗄国铁路沈阳局集团有限公♒司长春客运段👀委托经营的西安卡仕🔅玛餐饮服😼务有限公司餐售人员在宁🧙波东站违章横越🏫线路晃停动车铁路交通事故⭕暴露出的安全隐患👓问题，约谈西安卡仕玛🧟餐饮服务🎽有限公司，中💢国铁路沈阳局集团有限公司长🎼春客运段、客运部主要负责人。　　约谈中，沈阳铁路监督管👦理局指出了👔被约谈单位存在安全生产主🛳体责任落实不到位、安全风💹险长效防控机制缺失、安全生产教育🚋培训不到位、现场作业管😤控不力等⛔安全生产管理问题，听取了被约🔽谈单位事故原因分析、事🤬故教训和整改防范措施等💄相关情况汇报。　　沈阳铁🤞路监督管理局要🖥求被约谈单位提高政治站位，牢固树立安全发展理念，落实企业安🎥全生产主体责任，坚决守牢安全底线。从业人员🚤横越线路晃停动车，造成较大社会影响，生产经营单⛩位主要负责人，要深刻剖析📲反思事故暴露🐋出的深层次管理问题，吸取事故教训，进一步深入🛂落实铁路安全风险🎬分级管控和隐患排查🎪治理双重预防机制，制定切实💳可行的整改方案和安全😐保障措施，狠抓整改落实，持续改进提升🔑安全管理水平。　　被约谈单位表🎢示将严格按🤲照约谈工作要求，认真抓好问题🕙整改，切实担负起安👔全主体责任，强化安全生产管📛理，坚🌑决防范遏制生产安全🤟重特大事故发生。冯雪松紧急回应，称“纯属造谣”。如何🐞把好孩子研学路上📸的安全关？　　专🆔家建议厘清责任清除“霸王条款”设😂立刚性准入标准　　安全预案缺失、师资参差不齐、合同暗藏“霸王条款”……《法治日报》记者近日调🗜查发现，当前火热的研学🥖市场背后，潜伏着诸🐸多安全隐患。一些机构管⏯理松散、应急能力不足，导致儿童走失、受伤等事件时⛎有发生，而家💃长事后维权又常常面临🍅重重阻碍。　　该如何切实把好❕研学路上的安全关？记者采访🏄了北京理工大学😂民法典研究中心主任孟🥩强、北京交通大学数据🗡法学研究中心研究员陈子君。　　记者：安🤥全本是研学市场的绝对底线，但我们调查发现，一些研学夏📚令营的安全隐患长期存在，始终未🐗得到有效解决，原因何在？　　陈子君：安全隐患长期📪存在，是多😿重原因共同作用的结果。一方面，中小学生🌉自身安全意识尚未完🚥全成熟，更关注体验🤸过程，对潜在风险察🚂觉不足，容易发生意外。　　另一方面，安全风险本身具📴有复👊杂性和系统性。实践中安全事故类🚂型多样，既有人为因素，也有环境因素。自然环境因素🧤突发性强，甚至存在不可抗力情形，这种多元、隐蔽的风🚕险来源大幅增加了防控难度。　　此外还有制🏄度原因，即安全责任主🛢体划分不清晰。一场🤺研学活动可能涉及主办方、承办方、供应方等多类主体，任何一方的🛍失位都会放大风险。但目前缺乏🤚清晰的规范指引。在市场良性竞争🐸尚未完全形成、机构自律意🏥识普遍滞后的背景下，安全隐患🌰难以根除也就不难理解。　　孟强：原因主❌要有四方面。一是行⏲业准入门槛过低，缺乏统一的🌙资质认证。尤🤕其是一些临时、短期的夏令营，举办随意，专业师资、安全🚖预案和应急能力不足。　　二是监管机制不完👮善，主体不明确。研学活🚊动跨越教育、文旅、市场监管、交通🐞等多个领域，存在多头管理、职责交叉或空白的问🌠题，难以形成监管合力。　　三是行业自治缺💻失。目前研学🍎行业尚无统一、明确的安🏯全标准和自治规范，对场地设施、师资配比、活动☔流程等缺乏细化要求，行🗄业自律程度低。　　四是一些机构唯利👆是图，将大量资🌩金用于广告宣传，却在人员聘用、场地选择、设备配置、安全培训等关键环节压🛑缩成本、偷工减料，埋下大量安全😅隐患。　　记者：还有💙一部分研学或旅行机构，利用格式合📅同设置“霸王条款”，要求家长和学💣生自行承担财物损失🉐及人身伤害风险。若孩子真发生安👶全问题，维权非常困难。这类条款是否有效？该如何应对？　　孟强：根据民法典和⏫消费者👠权益保护法的规定，研学或旅行🥕机构在格式合同中设立“霸王条款”，要求学生📽和家长为自身的财🏳物损失、人身伤害负全责的，属于典💻型的无效格式条款，因为其明🦔显免除了研学⏸机构应当承担的合同义务，剥夺🎅了消费者的正当权利，依法应认定为无😫效条款。　　陈子君：这需要构建🥋相应的安全责任闭环。一方面，通过立法或🔓强制性标准，细化研学活👥动组织者(学校、机构)在活动全过程中⬆的安全管理主体责👱任清单，包括👾但不限于行前风险评估、安全预案制定与演🌅练、足额保险购买、合格交通工具与场🐀地选择、合理师生配比、全程有效监护等。　　另一方面，必须彻底清除“霸王条款”的生存土壤。监🚁管部门应制定并⛲推广使用公平、规范的🤽研学合同示范文本，明确禁🍗止单方面免责条款，同✋时加大合同审查力度，对违法条款坚决予以纠正。总之，要以制度形🥐式牢牢压实安全责任意👏识，使研学在🥛平安的轨道上进行。　　记者：近年来，相关部门多🛥次下发文件规范研学市👼场，但从现实情况来看，仍需构🐓建更严密的监管网络，才能真正🤟规范市场秩序、保障消费者权益。您对此有何建🥌议？　　孟强：首先，应在制度层面明确行业准🤗入标准、运营规范与监管职责❗，让🛁管理有据可依。　　其次，监管部门应严格规范🌄从业资质与培训制度，要求💐机构切实提升从🐎业人员的专业素质、安全意识🗳与应急能力，并建立常🐄态化的师资培训机制。　　最后，行业协🖇会或相关部门🛋应牵头制定更精细🙄的行业标准，从人员管理、质量保障、安全防控等关键方面明确规范，推动行业自觉🎖遵守，强化自律。　　陈子君：一是构建政府、社会、学校、家庭多方共🔽治格局。例如推动🌬文博场馆、国有景区开发公益🆗研学项目，引导👅行业良性发展；建立全国统🌾一的研学机构“红黑名单”平台，强化信用约束。　　二是促进“硬法”和“软法”的衔接与共治。例如发挥行业标准🤬的规范引领功能，在以“软法”促进柔性治理、回应多元治🍷理需求的同时，还应促进与“硬法”的衔接，确保标🙂准落地见效。　　此外，还应全面🥘提升应急响应能力，加🐫强对相关人员的安全培训；打破教育、文旅、市场监管🔗等部门间的壁垒，推行多部门联👴席执法🌫与综合监管，实现资质、服务、安全监管无缝🚭衔接；进一步完善🏽责任追究机制，对违规行为加💱大处罚力度，形成有效震慑。　　本报记者 赵丽　　本报见习记者 丁一　　来源：法治日报

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晋成侯/王嵎生/哈利波特/伍崇曜

（青岛日报／观海新闻记者 蔡新）